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Recrutement digital

Le WEB comme champ d’action pour rechercher les meilleurs profils dans les meilleurs délais. Des experts du digital au service de nos clients, pour une utilisation efficiente du web.

  • Démontrer plus de flexibilité, de réactivité face à un marché en évolution permanente
  • Multiplier et diversifier les outils de recherche
Nous contacter

Pourquoi le recrutement digital avec le web ?

Vous recherchez de nouveaux talents pour votre entreprise et souhaitez optimiser vos délais de recrutement ? La solution de recrutement digital de Kuribay répond à vos besoins et vous permet de trouver rapidement le profil le plus adapté.

Optimiser vos délais de recrutement

Vous avez toujours besoin de plus de réactivité : le recrutement digital permet de mettre en relation instantanément Recruteurs et Candidats et ainsi de réduire vos délais de recrutement.

Contacter plus rapidement un maximum de candidats potentiels

Nous traitons immédiatement les candidatures reçues, et enrichissons, grâce à nos actions de sourcing, le panel des candidats pour vous présenter un choix de profils le plus pertinent possible.

Communiquer auprès du plus grand nombre

Le web est devenu le seul canal capable de diffuser votre offre, en clair ou en anonyme, nous permettant de transmettre l’information auprès du plus grand nombre de candidats potentiels.

Nous sommes le premier lien entre vous et votre futur collaborateur, votre 1er ambassadeur. Garantir la qualité rédactionnelle des annonces et la communication
avec les candidats restent les piliers d’un bon recrutement.

Notre solution de recrutement 2.0

Si vous hésitez face à la multitude d’offres dédiées au recrutement digital, nos experts sont en capacité de faire la différence et de vous apporter des solutions adaptées pour vous démarquer dans la recherche des meilleurs profils, en utilisant les outils ad hoc.

Des savoir-faire complémentaires

Nous mettons en place et à votre  disposition, un binôme consultant / chargé de recherche aux actions complémentaires et partageant le même objectif : trouver, sélectionner et évaluer vos futurs talents.

Proposer les outils et les supports les plus adaptés

Maîtrisant un large panel d’outils
numériques, en plus de notre base de
données de 150 000 profils sélectionnés et mis à jour, nous sélectionnons les supports les plus efficaces au regard de vos besoins et vos attentes.

Savoir communiquer pour attirer les meilleurs

En adéquation parfaite avec votre culture d’entreprise et votre marque employeur, la qualité de la communication online doit être un élément différenciant pour retenir l’attention de candidats qui sont déjà abondamment sollicités par des recruteurs.

Se différencier dans la qualité des arguments pour attirer les profils recherchés

Nous savons valoriser votre opportunité d’emploi d’une manière à la fois objective et attractive pour intéresser et convaincre des professionnels exigeants, qui comparent les offres entre elles.

Sélectionner et évaluer

Nous pensons qu’il n’y a pas de méthodologie de recrutement sérieuse et efficace, sans évaluation approfondie des personnalités, des motivations et des compétences.

Sécuriser vos recrutements dans la durée

Chaque entreprise et chaque candidat sont uniques. Il est donc nécessaire de bien mesurer l’adéquation culturelle candidat / entreprise pour un ancrage durable de votre futur collaborateur.

Pour Kuribay, un recrutement est réussi quand l’intégration du candidat est un succès et sa pérennité au sein de l’entreprise assurée. C’est pourquoi nous vous accompagnons également
dans cette étape de suivi.