Un team building peut avoir 2 types d’objectifs : un objectif de cohésion d’équipe et un objectif de prospective et de mobilisation.
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Team Building et séminaire d’entreprise pour la cohésion sociale
Vous souhaitez rassembler une équipe ou un CODIR pour : renforcer la Cohésion, réfléchir et construire une vision ou un projet, et vous avez besoin d’être accompagné par un coach expérimenté ?
Le team building est une démarche qui met en œuvre l’Intelligence Collective, pour vous aider à réfléchir, à construire et à mettre en mouvement une équipe dans le but de mieux coopérer et développer la performance individuelle et collective par le partage.
Kuribay vous propose des team building construits « sur-mesure », conçus selon vos besoins, au plus près de vos attentes et des compétences de vos équipes, avec des objectifs de cohésion d’équipe, de prospective et de mobilisation.
Pourquoi faire appel au Team Building ?
Le team building pour la cohésion
Lorsque l’objectif du team building est la cohésion d’équipe, le contenu permet de :
- Mieux se connaître pour mieux travailler ensemble
- Construire une équipe solidaire, créer les conditions de la coopération pour être plus efficace et mener à bien les projets de l’entreprise
- Définir les manières de travailler ensemble et de nouvelles règles du jeu.
Le team building de prospective et de mobilisation
Pour un objectif de prospective et de mobilisation, le contenu permet de :
- Concevoir ensemble un Projet de Service / d’Entreprise, de définir son déploiement
- Créer du sens par le Diagnostic et la Vision Partagée sur le projet de l’entreprise
- Conduire le changement pour responsabiliser et mobiliser les managers
- Construire une culture managériale partagée dans l’entreprise
- Harmoniser et partager les pratiques en lien avec les valeurs de l’entreprise (Charte)
- Renforcer l’esprit d’équipe, partager les bonnes pratiques dans le temps, s’entraider et coopérer.
Notre solution de team building pour les entreprises
Kuribay vous propose une solution sur-mesure de team building (contenu, outils d’animation, rythme et planning) qui repose sur une méthodologie et des expériences éprouvées et structurées, pilotées par des Consultants Coach Seniors.
Cette démarche se décline en trois grandes étapes :
- La préparation pour comprendre et intégrer le contexte et définir le contenu
- L’animation du Team Building
- Le débriefing final
Vous accompagnez dans votre projet ...
Compréhension du contexte et des enjeux, co-construction du team building
La phase de préparation du team building avec les équipes de Kuribay permet de :
- Comprendre et intégrer le contexte du Team Building, les enjeux et les objectifs
- Co-construire avec la Direction et les RH, le déroulement et le contenu du Team Building, en logique « sur mesure » (diagnostic / charte / brief)
- Apporter du Conseil au décisionnaire sur la communication à faire auprès des membres de l’entreprise concernés.
Animation du Team Building
Le Team Building peut durer de 1 à 3 jours par équipe. L’animation est réalisée sur plusieurs rythmes pour permettre des temps d’expression, des moments ludiques, des périodes d’appropriation et de co-construction par l’équipe.
Débriefing, préconisations et conseils
La phase de débriefing contient plusieurs thèmes :
- Le débriefing sur la manière dont le Team Building s’est déroulé, sur comment les membres de l’équipe ont participé et contribué,
- Quelles interactions se sont faites et continueront à progresser après le Team Building,
- Quel partage des idées et des propositions a été effectif et a permis la construction du projet et la réalisation des livrables finaux
- Le diagnostic de la cohésion dans votre entreprise, sur la capacité de vos managers à changer et évoluer.
Le Consultant Kuribay vous apportera des conseils et des préconisations sur la suite à mettre en place pour accompagner le changement.