Nos solutions RH pour les entreprises

Notre capacité à vous écouter et à vous questionner nous permet de nous imprégner des réalités de votre entreprise (enjeux, stratégie, équipes, valeurs, culture, organisation, postes…) et de bien comprendre votre projet.

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Solutions Entreprises

Notre accompagnement pour vos recrutements

Nous saurons vous conseiller et vous proposer la bonne stratégie de recherche pour trouver la meilleure adéquation entre vos besoins et le projet individuel des candidats.

Executive search

Recrutement digital

Évaluation en phase finale de recrutement

Nos solutions pour accompagner les talents en entreprise

Notre mission, vous accompagner et vous guider sur vos enjeux de Management des Talents pour optimiser les performances de vos collaborateurs et de vos équipes.

Identification des talents

Développement des talents

Transition de carrière

Nos accompagnements à la transformation et l’innovation RH

Notre vocation, faciliter les évolutions RH et vous aider à mettre en adéquation votre stratégie de ressources humaines, avec les ambitions de développement et de performance de votre structure.

GPEC / GEPP

Marque employeur

Processus de détection des potentiels

Les démarches d’entretiens annuels et professionnels

Digitalisation des RH

Les nouvelles formes d’organisation du travail

Outils / Processus managériaux

Pilotage et performance de la politique RH

Notre accompagnement au Management de Transition

Nous vous accompagnons dans tous vos projets en mettant à disposition un manager de transition expérimenté et immédiatement opérationnel.

Management de Transition

Devenir manager de transition

Pourquoi faire le choix d'un cabinet RH ?

UN VRAI PARTENAIRE

Nous mettons en place une vraie relation de partenariat avec notre client : des consultants experts et certifiés, une équipe dédiée à chaque projet, un suivi avec des reporting précis, documentés et réguliers tout au long de la mission.

DES SOLUTIONS SUR-MESURE

Nous avons la connaissance de contextes RH très différents (groupes, ETI, PME, associations…) et une forte capacité à nous imprégner des objectifs, des contraintes et de la culture de chaque organisation afin de proposer des solutions sur-mesure.

DES OUTILS ET MÉTHODES ÉPROUVÉS

Nous possédons une forte culture d’évaluation avec une palette d’outils éprouvés et adaptés (SOSIE, MBTI, 360°, DISC, WAVE, Central Test, QE Pro – intelligence émotionnelle,…).

DES NOUVELLES MÉTHODOLOGIES

Nous suivons le développement régulier de nouvelles méthodes (outils d’analyse et de diagnostic, nouveaux processus RH,…) avec des consultants associés aux courants de recherche en psychologie du travail, participant à de nombreuses conférences sur l’innovation RH (nouvelles formes d’organisation, attractivité de l’entreprise, motivation au travail, nouvelles générations…).

UN RÉSEAU

Nous avons un grand nombre de partenariats au service de la performance RH (éditeurs – concepteurs de SIRH, éditeurs d’outils d’évaluation, cabinets juridiques, structures de recherche, OPCO…) et un engagement déontologique en adhérant au SYNTEC et en étant signataire de la charte de la diversité. Nous respectons les principes de la Charte de déontologie du Coaching Professionnel.

UNE ÉQUIPE DÉDIÉE

Nous mettons à votre disposition un pôle intégré de chargés de recherche pour notre activité Executive Search.

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