Nos Offres d’emploi

KTR (Groupe allemand de 1100 personnes, 300M€ de CA), depuis 1950, nous concevons et fabriquons des composants mécaniques (transmission, système de freinage, hydraulique, système de refroidissement…).

Nous sommes reconnus pour la qualité de nos produits et services dans le monde entier.

Pour notre filiale de distribution française, dans le cadre d’un prochain départ à la retraite, nous recherchons un :

TECHNICO COMMERCIAL SEDENTAIRE H/F

Basé à Dardilly (69), dans un cadre agréable, à l’Ouest de Lyon, rattaché au Responsable des Ventes interne, après une période de formation/intégration avec le titulaire, vous devenez l’interlocuteur privilégié de nos clients (OEM) pour traiter leurs demandes ayant trait notamment à l’hydraulique industrielle.

En coordination avec les équipes commerciales et le support technique du groupe, vous :

• Répondez aux demandes clients, analysez leurs besoins et préconisez la solution technique adaptée
• Réalisez et suivez les offres (chiffrage, délai), relancez et contribuez à la transformation en commande
• Saisissez et suivez les commandes, assurez le suivi des livraisons, accompagnez le client jusqu’à la facturation et veillez au bon règlement.

A terme, votre portefeuille produits sera amené à s’élargir.

SCI appartenant à une Fédération professionnelle, nous gérons un ensemble immobilier de près de 8000 m², à destination de centres de formation, à Lyon 7^ème.

Nous recherchons notre :

ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMPTABLE (temps partiel : 24h) H/F

Basé à Lyon 7^ème (métro Jean Jaurès), vous êtes rattaché à la Responsable du Site et en lien constant avec les locataires, le personnel d’entretien, les agents d’accueil/sécurité et nos différents prestataires.

En application des baux, vous assurez la gestion locative : quittance de loyer, réactualisation, relance des paiements, suivi des encaissements et calcul de la régularisation des charges.

Vous faites les rapprochements bancaires, établissez le plan de trésorerie et transmettez à notre expert-comptable les documents comptables et éléments variables de paie.

Etablissement recevant du public, nous avons une politique ambitieuse de modernisation et de travaux dont vous contribuez au suivi. Par ailleurs, nous sommes tenus à une réglementation stricte et à de nombreuses vérifications périodiques (alarme incendie, installations électriques, extincteurs, ascenseurs…) dont vous contrôlez les échéances pour planifier les visites de contrôle.

Fonctionnant comme une régie intégrée, vous veillez à la satisfaction de nos locataires par la réactivité et la qualité de vos réponses et interventions.

Entreprise à taille humaine, adossée à un Grand Groupe national, engagé depuis de nombreuses années dans les mutations numériques, nous recrutons, suite à une mobilité interne, un Responsable des Services managés & Infogérance (H/F).

Vos missions

Vous pilotez la production des services MSSP et d’infogérance, en garantissant la qualité des services et la performance des équipes.

Pilotage des opérations

• Planifier les ressources et les plannings (horaires ouvrés et astreintes)
• Superviser la maintenance des systèmes et les mises à jour
• Identifier les incidents récurrents et mettre en place des actions correctives avec l’Incident Manager
• Intervenir en escalade lors de situations de crise avec les équipes SDM, ROC et responsables d’affaires

Performance et amélioration des services

• Définir et prioriser les actions d’amélioration des contrats d’infogérance
• Optimiser les processus pour renforcer la proactivité et la qualité de service
• Etablir et suivre les KPI’s, notamment le taux de charge des équipes et anticiper l’intégration de nouveaux contrats
• Assurer une veille technique pour faire évoluer l’offre MSP en lien avec les standards du marché

Management et développement des équipes

• Participer au recrutement des profils techniques
• Encadrer et accompagner les équipes dans leur montée en compétences
• Garantir une organisation efficace et une gestion des priorités adaptée aux engagements clients

PME industrielle à taille humaine, fabricant reconnu dans son secteur, notre client engage une phase de structuration et d’accélération commerciale. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Responsable Commercial & Marketing pour piloter l’activité, structurer les process et porter la stratégie de développement.

Responsable Commercial – H/F
CDI – Statut Cadre
Poste basé en Isère (38) – Périmètre national

PME industrielle à taille humaine, fabricant reconnu dans son secteur, notre client engage une phase de structuration et d’accélération commerciale. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Responsable Commercial & Marketing pour piloter l’activité, structurer les process et porter la stratégie de développement.

Ce que l’on vous propose :

• Prendre un rôle clé dans la structuration complète du plan d’action commercial
• Piloter et développer une équipe de 3 commerciaux
• Rester proche du terrain, en continuant vous-même également à développer
• Construire et déployer une stratégie de développement ambitieuse
• Évoluer dans une PME agile, en travaillant chez un fabricant
• Bénéficier d’une forte autonomie et laisser une empreinte durable sur l’organisation

Vos principales missions

1/ Management opérationnel de terrain et pilotage de l’équipe commerciale
• Animer, challenger et accompagner une équipe de 3 commerciaux
• Recruter, intégrer et développer les compétences
• Définir les objectifs individuels et collectifs
• Piloter la performance via des KPI et mettre en œuvre les actions correctives
• Structurer les méthodes, process et outils de vente
• Conduire les entretiens de performance
• Intervenir en appui sur les négociations stratégiques (grands comptes)

2/ Définition et déploiement de la stratégie commerciale & marketing
• Analyser le marché, la concurrence et les évolutions sectorielles
• Construire et déployer le plan d’action commercial (cibles, priorités, objectifs)
• Définir les indicateurs de performance et le budget prévisionnel
• Structurer l’approche commerciale et les argumentaires
• Assurer une parfaite maîtrise du portefeuille (clients, prospects, gammes, tarifs)
• Identifier les opportunités de développement
• Développer la visibilité et l’image de l’entreprise (salons, communication, supports)
• Optimiser les outils de pilotage et de reporting

3/ Développement et gestion commerciale
• Entretenir et développer les relations avec les clients et grands comptes
• Déployer des partenariats stratégiques, France entière
• Prendre en charge temporairement le développement commercial de l’ouest de la
France
• Structurer le suivi commercial et améliorer l’efficacité organisationnelle

Groupe industriel international, en forte croissance, nous recherchons notre futur :

HR BUSINESS PARTNER F/H

Basé dans le Sud de Lyon, rattaché à la Direction des ressources humaines, vous êtes en lien étroit avec les opérationnels pour :

• Accompagner les évolutions organisationnelles et soutenir la conduite du changement
• Sécuriser les pratiques RH
• Déployer les outils et process Groupe
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Participer au dialogue social

Ce que l’on vous propose

Rejoignez une entreprise industrielle, reconnue pour la qualité de ses produits et l’engagement de ses équipes.

Vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines et la fiabilité du traitement des paies.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre complet Paie & RH, au service des différents sites de production, avec une vraie dimension d’HRBP.

Vos principales missions

Gestion de la paie et de l’administration du personnel

• Collecter, préparer, calculer, établir et contrôler les paies (environ 250 bulletins/mois) pour les sites en gestion, dans le respect des conventions et de la législation sociale.
• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, DPAE, suivi des absences, mutuelle, prévoyance, arrêts maladie, soldes de tout compte…
• Garantir la fiabilité des déclarations sociales (DSN, charges, taxes, etc.).
• Gérer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses des retraites…).

Accompagnement RH et support aux managers

• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs (diffusion des offres, suivi des candidatures, formalités d’embauche).
• Conseiller les managers sur les aspects RH du quotidien (temps de travail, disciplinaire, absences, etc.).
• Suivre les entretiens annuels, les formations et la gestion des compétences.
• Contribuer à la communication interne et à la qualité de vie au travail.

Droit du travail et relations sociales

• Assurer la veille sociale et réglementaire
• S’assurer du respect des obligations légales et règlementaires sur les sites et notamment conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des relations individuelles de travail
• Par délégation, prendre ponctuellement le relai auprès des IRP.

Projets transverses et amélioration continue

• Participer à l’harmonisation des pratiques RH entre les sites.
• Mettre à jour les procédures, tableaux de bord RH et indicateurs sociaux.
• Appuyer la Direction dans la préparation du bilan social, des NAO ou d’audits internes
• Travailler sur la migration en cours vers l’outil Silae.

Pourquoi rejoindre notre client ?

• Une entreprise à taille humaine, en pleine évolution
• Des responsabilités élargies et un rôle central au sein de la fonction RH
• Une culture d’entreprise basée sur la confiance, la proximité, l’esprit d’équipe et la valorisation des équipes
• Un environnement industriel concret, où votre action a un impact direct sur le quotidien

Statut cadre, forfait jour, rémunération entre 38 et 42 K€ selon expérience

Entreprise industrielle, dans le second œuvre du bâtiment, notre client intervient sur des produits techniques à forte valeur ajoutée pour le secteur du bâtiment.
Après une période récente de restructuration profonde, soutenue par l’adossement à un groupe solide et structuré, l’entreprise s’engage aujourd’hui dans une phase de relance industrielle ambitieuse.

Dans ce contexte stratégique, nous recrutons un : Responsable de Production H/F. 

Acteur clé de la remise sous contrôle des ateliers et de la montée en puissance industrielle. Rattaché à la Direction, vous pilotez l’ensemble des activités de production et contribuez activement à la structuration des process, dans un environnement exigeant et évolutif.

Vos missions principales : 

• Organiser et piloter la production dans le respect des objectifs coûts, qualité, délais et sécurité
• Remettre sous contrôle les ateliers et processus industriels
• Déployer et accompagner la mise en service d’une nouvelle ligne de production.
• Suivre les indicateurs de performance et piloter l’amélioration continue
• Manager et fédérer les équipes de production dans un contexte de relance
• Travailler en lien étroit avec les services supports (Méthodes, Qualité, Maintenance, Logistique…)

Rattaché hiérarchiquement au Directeur de l’usine, vous pilotez et supervisez l’activité de l’atelier de production, constitué d’une dizaine de personnes.

Votre rôle est à la fois managérial, opérationnel et technique, avec une forte responsabilité sur la performance, la sécurité et l’organisation de l’atelier.

Management et organisation

Management au quotidien des 2 équipes de l’atelier : organisation du travail, discipline, respect des temps de travail et des règles de sécurité.

Planification de l’activité de l’atelier et gestion des aléas de production.

Création et maintien d’un cadre de travail structuré et exigeant.

Production et performance

Mise en œuvre du programme de fabrication selon les objectifs fixés.

Définition, planification et organisation des moyens humains et techniques.

Suivi et pilotage des indicateurs de performance : TRS, tonnage, volumes, qualité, coûts et délais.

Garantie de l’atteinte des objectifs de production.

Technique et maintenance

Formation des opérateurs à l’utilisation des machines.

Maîtrise de l’ensemble du parc machines : machines spéciales, cadreuses, redresseuses.

Suivi de l’entretien des équipements.

Gestion des pièces de rechange, des consommables et des fournisseurs associés.

Stocks et flux

Gestion des stocks de produits semi-finis.

Réalisation des inventaires hebdomadaires des consommables et produits (processus appelé à évoluer à court terme dans le cadre d’une nouvelle organisation).

Amélioration continue

Contribution active à l’amélioration de l’atelier : organisation, flux, méthodes.

Déploiement et animation de démarches type 5S, Kanban, optimisation des process.

Notre client est un acteur reconnu, développé sous forme de franchises à l’échelle nationale, reposant sur un modèle structuré et en forte croissance.

Porté par des standards élevés de qualité et de performance, il renforce aujourd’hui son organisation afin d’accompagner la performance de ses franchisés et la structuration de son réseau, et recrute dans ce cadre un :

Rattaché au Directeur Général, vous êtes un acteur clé du développement et de la performance du réseau. Vous intervenez à la fois sur l’accompagnement des franchisés, la structuration des pratiques et l’animation globale du réseau. Votre expérience et vos expertises vous permettent d’être un conseil avisé de la Direction Générale.

Vos missions

• Accompagner les franchisés dans la mise en œuvre et le respect du concept et des procédures légales
• Développer le savoir-faire et la performance des agences sur les volets opérationnels, commerciaux et RH
• Piloter l’animation du réseau : visites terrain, réunions, suivi des indicateurs
• Former et intégrer les nouveaux franchisés (formation initiale et continue)
• Concevoir et faire évoluer les outils, méthodes et supports d’animation
• Participer au recrutement des franchisés et à leur montée en compétences
• Assurer un suivi régulier et individualisé de chaque partenaire
• Animer la communication interne et favoriser le partage de bonnes pratiques
• Contribuer aux projets transverses et à l’amélioration continue du réseau

Ces missions s’inscrivent dans une logique de proximité forte avec les franchisés et nécessitent des déplacements réguliers à l’échelle nationale.

Rejoindre un cabinet de conseil reconnu pour son expertise en optimisation de la performance des entreprises (RH, fiscalité, financement, énergie).

Dans un contexte de forte croissance, vous intégrez une équipe commerciale ambitieuse avec un rôle clé dans le développement du chiffre d’affaires.

Vos principales missions

En tant que Business Developer BtoB, vous êtes responsable du développement commercial de votre périmètre.

Vos missions :

• Prospecter activement de nouveaux clients (PME, ETI, grands comptes)
• Identifier les décideurs clés : DG, DAF, DRH
• Développer un portefeuille clients sur votre secteur
• Commercialiser des offres de conseil à forte valeur ajoutée
• Analyser les enjeux clients et proposer des solutions adaptées
• Rédiger les propositions commerciales et piloter les soutenances
• Négocier et conclure les contrats
• Assurer le suivi des missions en lien avec les équipes internes
• Participer à des événements professionnels et actions marketing

Acteur local de la distribution d’électricité, notre client intervient sur un territoire à taille humaine dans la Dombes. Il assure à la fois la gestion du réseau et la fourniture d’électricité, avec une forte proximité terrain et un rôle clé dans la continuité du service public.

Dans le cadre de son développement, l’entreprise recrute un technicien d’intervention polyvalent, rattaché au Directeur technique.

Missions principales

• Réaliser les raccordements électriques (dont provisoires)
• Assurer l’entretien des réseaux BT/HTA et des postes
• Intervenir sur les réseaux aériens et souterrains
• Effectuer des travaux d’exploitation et de maintenance
• Intervenir sur le comptage clients
• Participer aux opérations d’éclairage public (travaux neufs, maintenance, dépannage)
• Préparer les chantiers et le matériel
• Mettre à jour les documents techniques et cartographiques
• Saisir les données dans les outils de gestion technique
• Respecter strictement les règles de confidentialité et de sécurité

Acteur reconnu de la transformation digitale des industries, notre client accompagne depuis plus de 30
ans des Grands Comptes industriels sur des enjeux critiques de Process Control et de Sécurité des
Procédés.

Dans le cadre du développement de son Domaine d’Expertise, il recrute un Directeur de Mission/
Consultant Senior en Process Control, appelé à tenir un rôle d’Expert Référent Conseil, à fort impact
technique, « avant-vente » et relationnel.

Vos principales missions
Rattaché(e) au Responsable du Domaine d’Expertise, vous intervenez sur l’ensemble de la chaîne de
valeur du conseil.

Développement de l’offre et expertise
• Structurer, maintenir et faire évoluer l’offre de services Conseil.
• Piloter la veille technologique (contrôle-commande, DCS, réseaux, batch, sécurité OT).

Avant-vente et relation clients
• Réaliser les avant-ventes techniques (cadrage, solutions, chiffrages, risques).
• Intervenir en référent technique auprès des décideurs et sponsors clients.

Pilotage de portefeuille projets
• Assurer le suivi opérationnel, budgétaire et administratif d’un portefeuille projets/clients.
• Garantir la qualité technique, la rentabilité, le respect des délais.
• Identifier les dérives, déclencher les actions correctives nécessaires.

Interventions à forte valeur ajoutée
• Missions d’expertise et audits techniques.
• Études d’avant-projet : APS/APD, architectures techniques, analyses fonctionnelles, estimations
budgétaires, plannings.
• Animation de séminaires et formations techniques.

Contribution au développement de l’équipe
• Porter l’engagement de la société vis-à-vis des clients, partenaires et sous-traitants.
• Accompagner les équipes dans leur montée en compétences, sur les plans technique et
méthodologique.