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Recrutement par chasse de tête et approche directe

Kuribay pratique depuis une vingtaine d’années le recrutement par approche directe, soit « l’art délicat de la chasse de tête » avec la déontologie et l’éthique, indispensables à notre métier.

À partir d’un cahier des charges que nous travaillons avec nos clients, cette méthode consiste à identifier et approcher, de manière confidentielle, des professionnels pouvant répondre aux offres d’emploi de nos clients.

Au-delà de cette dimension d’investigation, notre savoir-faire consiste à créer un climat de confiance, propice à l’échange, favorisant l’écoute et la curiosité des candidats potentiels. Notre objectif : identifier leurs attentes et leur proposer de nouveaux challenges.

Notre expertise dans l’évaluation (entretien approfondi et tests), associée à notre posture de conseiller en recrutement, nous assure de proposer les meilleurs candidats lors de vos recrutements.

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Pourquoi faire appel à la chasse de tête ?

Pour certains besoins ou certaines entreprises, les recrutements par annonce ou sourcing ne suffisent plus. Faire appel à un cabinet exécutive search aide à recruter dans plusieurs situations :

Recrutement en top management (Comité de Direction, directeur, etc) ;
Recrutement de profils rares, d’experts ;
Recrutement confidentiel.

La méthodologie par approche directe s’avère nécessaire pour trouver le candidat idéal sans passer par le système d’annonce qui peut demander un gros tri des candidats ou une baisse de la qualité des profils.

Dans le cadre de postes stratégiques dans l’organisation

Certaines personnes de votre COMEX vont vous quitter : notre expertise permet d’aller identifier, évaluer et contacter des personnes sur des fonctions de Directions Générales, Financières, Informatiques, RH, Commerciales et autres.

Le recrutement à mener est confidentiel

Vous devez recruter pour remplacer une personne encore en poste, ou avez le souhait de recruter en externe uniquement, ou bien dans un contexte d’entreprise parfois délicat, de type PSE où il est difficile de mener seul ces recrutements. Nos chasseurs de tête disposent de toute la subtilité et la finesse nécessaires pour mener des recrutements haut niveau.

La localisation de votre structure est peu attractive

Votre entreprise est basée sur une localisation « éloignée» des grandes agglomérations ou semble peu attractive aux yeux de certains candidats ? Au travers de la méthodologie de chasse de tête, nos consultants vont mener des investigations sur des zones géographiques ciblées et utiliser tous les outils à leur disposition (bouche à oreille, profils linkedin et twitter, expériences).

Pour recruter des profils d'experts, rares ou pénuriques

Votre activité nécessite de s’entourer des meilleurs profils, experts dans votre secteur d’activité et sur votre marché de niche ? Notre méthodologie par chasse de tête permet d’aller chercher dans les entreprises concurrentes par exemple, le profil et les compétences demandés. Certains secteurs d’activité se retrouvent en pénurie de profils pour des raisons différentes. Le marché est tendu et plus favorable aux candidats. Certains ont fait le choix de se retirer des réseaux sociaux car sursollicités. Notre équipe d’Executive Search va déployer tout son savoir-faire pour les toucher malgré tout.

Manque de visibilité sur le marché du recrutement, la marque employeur est peu ou pas développée

Certaines entreprises décident de ne pas ou peu communiquer au grand public leurs activités, leurs projets de développement, leurs recrutements. Ces dernières ont donc du mal à attirer ou trouver de bons profils. Notre cabinet de recrutement par approche directe a pour mission d’être votre ambassadeur, de promouvoir votre projet et contacter directement le candidat au poste.

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Les avantages à faire appel à un chasseur de tête lyonnais ?

Certaines méthodologies de recrutement ne suffisent plus. En effet la diffusion d’annonces ou le sourcing par le biais du digital ne permettent pas, selon le besoin, de répondre à la recherche de l’entreprise.

Les atouts de la méthode d’un cabinet d’approche directe

Rechercher de façon ultra-personnalisée et individualisée
Attirer les meilleurs talents
Obtenir des candidats répondant de manière très précise au cahier des charges
Avoir une photographie d’un marché à un instant T
Constater rapidement l’adéquation du cahier des charges face au marché
Assurer un benchmark de votre opportunité
Être votre ambassadeur et promouvoir votre opportunité
S’engager tout au long du process même lorsque cela est difficile
Tendre vers une exhaustivité marché

Chez Kuribay, quelle méthodologie pour mener une chasse de tête ?

Notre connaissance de vos marchés et notre capacité à nous imprégner des réalités de votre entreprise (organisation, culture, postes…), nous offrent une vision globale de votre besoin.

Pour un bon recrutement, il est toujours important de poser votre projet afin de trouver l’adéquation parfaite entre vos besoins et le projet individuel des candidats.

Notre expertise s’étend à tous types de fonctions, quel que soit le niveau de poste.

Notre cabinet d’Executive Search identifie les organigrammes et les bons profils, au cœur même des entreprises, pour les interpeler.

S’inscrivant dans une réelle démarche de partenariat, nous élaborons et transmettons de manière très régulière, à nos clients, un rapport de progression sur l’avancée des recherches, reprenant des éléments quantitatifs et qualitatifs des profils identifiés.

Cibler

L’approche directe permet de cibler les
entreprises dans lesquelles nous pourrons mener des investigations. Le ciblage s’effectue en fonction du cahier des charges du client, essentiellement par rapport à un secteur d’activité, une zone géographique ou à une expertise technique spécifique.

Identifier et contacter

Notre équipe de chargés de recherche, rompue aux techniques d’approche directe, va recréer, au travers de méthodes propres à la chasse de tête, les organisations et services cibles afin d’identifier toutes les personnes susceptibles de répondre au cahier des charges de notre client.

Une fois identifiés, ces professionnels sont contactés pour leur présenter vos opportunités et vérifier l’adéquation de leurs parcours et compétences vis-à-vis de vos attentes.

Évaluer

Les professionnels retenus sont évalués par nos consultants en recrutement au travers d’entretiens approfondis. Afin de creuser la personnalité et les valeurs de la personne évaluée, les consultants Kuribay complètent leur évaluation au travers d’un questionnaire de personnalité.

Nos consultants sont certifiés au test SOSIE.

Accompagner

Notre posture de conseil nous amène à guider nos clients et candidats dans leurs réflexions et leurs décisions. Nous accompagnons le processus du recrutement depuis les premiers entretiens jusqu’à l’embauche du candidat.

Nos consultants suivent avec attention l’intégration du candidat.