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Recrutement par chasse de tête, approche directe

Kuribay pratique depuis une vingtaine d’années l’approche directe, soit « l’art délicat de la chasse de tête » avec la déontologie et l’éthique, indispensables à notre métier.

À partir d’un cahier des charges que nous travaillons avec nos clients cette méthodologie consiste, sur la base d’une liste d’entreprises cibles, à identifier et approcher, de manière confidentielle, des professionnels pouvant répondre aux enjeux de nos clients.

Au-delà de cette dimension d’investigation, notre savoir-faire consiste à créer un climat de confiance, propice à l’échange, favorisant l’écoute et la curiosité des candidats potentiels cibles vers de nouveaux challenges.

Notre expertise dans l’évaluation (entretien approfondi et tests), associée à notre posture de conseil, nous permet de proposer les meilleurs candidats.

Nous contacter

Pourquoi faire appel à la chasse de tête ?

Pour certains besoins ou certaines entreprises, les recrutements par annonce ou sourcing ne suffisent plus. En effet, pour recruter des personnes pour son Comité de Direction, des profils rares, experts, ou dans le cadre de recrutements confidentiels, une méthodologie par approche directe s’avère nécessaire.

Dans le cadre de postes stratégiques dans l’organisation

Certaines personnes de votre COMEX vont vous quitter : notre expertise permet d’aller identifier et évaluer les meilleurs talents sur des fonctions de Directions Générales, Financières, Informatiques, RH, Commerciales et autres.

Le recrutement à mener est confidentiel

Vous devez recruter pour remplacer une personne encore en poste, ou avez le souhait de recruter en externe uniquement, ou bien dans un contexte d’entreprise parfois délicat, de type PSE où il est difficile de mener seul ces recrutements. Nos chasseurs de tête disposent de toute la subtilité et la finesse nécessaires pour mener des recrutements confidentiels.

La localisation de votre structure est peu attractive

Votre entreprise est basée sur une localisation « éloignée» des grandes agglomérations ou semble peu attractive aux yeux de certains candidats ? Au travers de la méthodologie de chasse de tête, nos consultants vont mener des investigations sur des zones géographiques ciblées et vont promouvoir votre opportunité.

Pour recruter des profils d'experts, rares ou pénuriques

Votre activité nécessite de s’entourer des meilleurs profils, experts dans votre secteur d’activité et sur votre marché de niche ? Notre méthodologie par chasse de tête permet d’aller chercher dans les entreprises concurrentes par exemple, le profil et les compétences demandés. Certains secteurs d’activité se retrouvent en pénurie de profils pour des raisons différentes. Le marché est tendu et plus favorable aux candidats. Certains ont fait le choix de se retirer des réseaux sociaux car sursollicités. Notre équipe d’Executive Search va déployer tout son savoir-faire pour les toucher malgré tout.

Manque de visibilité sur le marché du recrutement, la marque employeur est peu ou pas développée

Certaines entreprises décident de ne pas ou peu communiquer au grand public leurs activités, leurs projets de développement, leurs recrutements. Ces dernières ont donc du mal à attirer. Notre cabinet d’approche directe a pour mission d’être votre ambassadeur et de promouvoir votre projet et votre structure.

Executive search

Les avantages à faire appel à un chasseur de tête lyonnais ?

Certaines méthodologies de recrutement ne suffisent plus. En effet la diffusion d’annonces ou le sourcing par le biais du digital ne permettent pas, selon le besoin, de répondre à la recherche de l’entreprise.

Les atouts de la méthode d’un cabinet d’approche directe

  • Rechercher de façon ultra-personnalisée et individualisée
  • Attirer les meilleurs talents
  • Obtenir des candidats répondant de manière très précise au cahier des charges
  • Avoir une photographie d’un marché à un instant T
  • Constater rapidement l’adéquation du cahier des charges face au marché
  • Assurer un benchmark de votre opportunité
  • Être votre ambassadeur et promouvoir votre opportunité
  • S’engager tout au long du process même lorsque cela est difficile
  • Tendre vers une exhaustivité marché

Chez Kuribay, quelle méthodologie pour mener une chasse de tête ?

Notre connaissance de vos marchés alliée à notre capacité à nous imprégner des réalités de votre entreprise (organisation, culture, postes…), nous permettent de comprendre votre projet et de trouver l’adéquation parfaite entre vos besoins et le projet individuel des candidats.

Notre expertise s’étend à tous types de fonctions, quel que soit le niveau de poste.

Notre cabinet d’Executive Search va reconstituer les organigrammes et chasser les bons profils, au cœur même des entreprises, pour les séduire. S’inscrivant dans une réelle démarche de partenariat, nous élaborons et transmettons de manière très régulière à nos clients un rapport de progression sur l’avancée des recherches, reprenant des éléments quantitatifs et qualitatifs.

Cibler

L’approche directe permet de cibler les
entreprises dans lesquelles nous pourrons mener des investigations. Le ciblage s’effectue en fonction du cahier des charges du client, essentiellement par rapport à un secteur d’activité, une zone géographique ou à une expertise technique spécifique.

Identifier et contacter

Notre équipe de chargés de recherche, rompue aux techniques d’approche directe, va recréer, au travers de méthodes propres à la chasse de tête, les organisations et services cibles afin d’identifier toutes les personnes susceptibles de répondre au cahier des charges de notre client.

Une fois identifiés, ces professionnels sont contactés pour leur présenter vos opportunités et vérifier l’adéquation de leurs parcours et compétences vis-à-vis de vos attentes.

Évaluer

Les professionnels retenus sont évalués par nos consultants en recrutement au travers d’entretiens approfondis. Afin de creuser la personnalité et les valeurs de la personne évaluée, les consultants Kuribay complètent leur évaluation au travers d’un questionnaire de personnalité.

Nos consultants sont certifiés au test SOSIE.

Accompagner

Notre posture de conseil nous amène à guider nos clients et candidats dans leurs réflexions et leurs décisions. Nous accompagnons le processus du recrutement depuis les premiers entretiens jusqu’à l’embauche du candidat.

Nos consultants suivent avec attention l’intégration du candidat.