Transition de carrière

Vous souhaitez accompagner un collaborateur (ou son conjoint) dans sa démarche d’évolution, de repositionnement interne ou externe, et dans la sécurisation de son parcours professionnel ?

La transition de carrière est une démarche d’accompagnement individuel qui aide un collaborateur à faire un point précis sur ses compétences, ses aspirations et ses capacités, à construire un projet professionnel réaliste et réalisable dans son environnement professionnel (mobilité interne, mobilité externe, évolution, …), et conquérir une nouvelle opportunité en entreprise ou concrétiser un projet entrepreneurial.

Comment piloter la transition de carrière en entreprise ?

La gestion de la transition de carrière vous permet de fiabiliser vos décisions dans le cadre d’une mobilité interne ou d’une évolution professionnelle en confrontant les projets de vos collaborateurs à la réalité des besoins de votre entreprise. Elle permet de sécuriser les conséquences de vos décisions dans le cadre d’une séparation ou d’une mobilité géographique en valorisant votre image en interne comme en externe et de répondre à d’éventuelles obligations légales ou transactionnelles.

L’outplacement accompagne vos collaborateurs de manière structurée sur toutes les étapes de leur recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle. L’accompagnement en outplacement leur permet de piloter leur repositionnement professionnel, de planifier leurs démarches, de mesurer les progrès, d’obtenir de réels résultats, de conquérir une nouvelle opportunité en entreprise ou de concrétiser un projet entrepreneurial.
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Le Bilan de Compétences est une démarche d’accompagnement individuel qui aide un collaborateur à faire un point précis de ses compétences, de ses aspirations et de ses capacités, et à construire un projet professionnel réaliste et réalisable dans son environnement professionnel (mobilité interne, mobilité externe, évolution, …). L’accompagnement en Bilan de compétences lui permet de prendre un temps de recul, de mener une réflexion approfondie sur son avenir professionnel, de communiquer sur ses projets et de les confronter aux besoins de l’entreprise afin de prendre des décisions éclairées.
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L’Accompagnement de conjoint permet au conjoint de votre collaborateur muté, de faire éventuellement son deuil de son ancien poste, de piloter son repositionnement professionnel, de planifier ses démarches, de mesurer les progrès, d’obtenir de réels résultats, de conquérir une nouvelle opportunité en entreprise ou de concrétiser un projet entrepreneurial.
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La transition de carrière avec Kuribay

Chez Kuribay, nous avons à cœur de faire de l’accompagnement de la transition de carrière, un outil d’évaluation et de développement.

  • Les consultants Kuribay ont une très bonne connaissance des métiers, des entreprises et du tissu économique régional.
  • Ils évaluent de manière constructive les compétences de votre collaborateur, ses points de progrès pour les mettre en perspective avec les opportunités du marché, le conseille sur ses projets en termes de stratégie, cibles et plans d’actions concrètes.
  • Ils le conseillent lors de la phase de négociation, le prépare à l’intégration dans son nouvel environnement et le coache durant les premiers mois d’exercice afin d’assurer la pérennité de son repositionnement. Les Consultants exercent également le métier de Coach, ainsi la composante développement personnel est systématiquement intégrée à l’accompagnement.