Cet accompagnement au recrutement vous permet d’analyser les atouts et points d’attention des candidats, mais aussi de faciliter la décision et l’intégration du futur collaborateur.
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Évaluation en phase finale de recrutement
Vous avez une importante décision de recrutement à prendre et avez besoin de l’avis externe d’un expert ?
Grâce à un entretien approfondi et aux résultats de tests ou questionnaires, nous vous apportons une appréciation objective et précise de l’adéquation d’un ou plusieurs candidats finalistes avec le poste cible.
Pourquoi une évaluation en phase finale de recrutement ?
Mesurer les forces et faiblesses de chaque candidat
Afin de réaliser le meilleur recrutement possible nous proposons de mener une analyse comparée de chaque profil selon des critères bien précis. Notre expertise nous permet d’identifier des aptitudes, des comportements et un certain niveau de connaissances métier, selon la technicité du poste.
Aider et sécuriser la décision de recrutement
Notre démarche apporte des éléments d’éclairages qui facilitent la décision et lèvent d’éventuels désaccords ou doutes.
Sécuriser l’intégration d’un futur collaborateur dans votre organisation
De nombreux échecs d’intégration sont liés à l’inadéquation culturelle du candidat à l’entreprise. Nous vous permettons d’identifier les critères de convergence et les éventuels écarts.
Accompagnement en phase finale, une démarche en 3 étapes
Nous mettons en œuvre une méthodologie d’évaluation éprouvée qui repose sur des étapes clés à respecter.
Compréhension du contexte, des enjeux et préparation de l’entretien
- Échanges Client sur le besoin, les attendus et sur les critères à évaluer.
- Mise en place du processus et du planning.
Évaluation du candidat
- Entretien approfondi sur le parcours professionnel, le projet de carrière, la vision du poste cible pour une analyse poussée des aptitudes, des comportements voire des connaissances métier.
- Passation de questionnaires de personnalité et/ou de tests d’aptitudes.
- Echange sur les résultats des tests et des questionnaires.
Restitution des entretiens et conseils de recrutement
- Restitution des résultats à l’entreprise.
- Rédaction d’un rapport de synthèse.
Faites appel à des experts en recrutement pour choisir le meilleur candidat pour votre entreprise et profitez de toute notre expertise en technique de recrutement.