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Outplacement, reclassement professionnel pour les entreprises

Vous souhaitez accompagner un collaborateur dans son repositionnement professionnel ? L’outplacement l’accompagne sur toutes les étapes de la recherche d’emploi et de manière structurée.

Nous contacter

Pourquoi faire appel à un outplacement ?

L’outplacement offres des perspectives multiples aux entreprises :

  • Piloter la transition de carrière ;
  • Découvrir une nouvelle opportunité en entreprise ;
  • Planifier la recherche de candidats ;
  • Concrétiser un projet professionnel individuel.

L’outplacement donne l’opportunité de faire progresser la carrière d’un collaborateur et d’exercer un travail qui lui apporte satisfaction. L’objectif est de capitaliser sur un salarié dont les valeurs sont compatibles avec les vôtres afin d’atteindre vos objectifs à long terme.

Dans quelles situations avoir recours à l’outplacement ?

Pour entreprendre une transition de carrière de manière efficace, l’outplacement est une démarche en plusieurs phases permettant à un salarié d’acquérir des aptitudes en matière de gestion de carrière qu’il pourra utiliser tout au long de sa vie professionnelle.

Ce programme, réalisé par le salarié individuellement, lui apporte une vue complète sur son projet de carrière. Nous lui apportons des informations, des conseils et du soutien pour maintenir une démarche proactive et favoriser le succès de son repositionnement.

L’outplacement aide à :

  • Piloter la transition de carrière de vos salariés ;
  • Appréhender les opportunités offertes en interne par vos talents ;
  • Identifier des compétences et définir des objectifs professionnels individuels ;
  • Accompagner le salarié dans l’élaboration de son profil professionnel,

Vos besoins en outplacement, nos solutions de repositionnement professionnel

Avec le salarié, nous faisons un point précis de ses compétences, aspirations et capacités afin d’élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable.

Cela nous permettra ensuite de mener une réflexion sur comment le repositionner dans votre environnement professionnel que ce soit via une nouvelle opportunité en entreprise ou par l’aboutissement d’un projet entrepreneurial.

Nous concevrons une stratégie, un plan de progrès et un plan d’action cohérent.

Les experts Kuribay accompagneront le collaborateur dans son projet de repositionnement professionnel.

Notre objectif vis à vis du salarié : la sécurisation de son parcours professionnel à court et moyen terme.

Cette démarche offre au salarié un temps de réflexion sur lui-même et sur son parcours pour déterminer clairement son futur professionnel.

Nous accompagnerons vos salariés à votre demande dans cette phase de changement.

Nous avons à cœur de faire de l’outplacement, un outil d’évaluation et de développement pour les entreprises. Cela passe par une évaluation lucide et constructive des compétences et des points de progrès pour les mettre en corrélation avec les besoins en entreprise ou les opportunités sur un marché.

La mise en place d’une stratégie d’outplacement peut prendre de 6, 9 à 12 mois (ou plus si besoin). Cela comprend les temps d’entretien avec le consultant et les temps de participation à des animations en collectif (ateliers, groupe réseau, événements, …).

Nos méthodes de repositionnement professionnel

Dans le cadre d’un reclassement professionnel, notre méthode s’étale en 4 phases.

Réaliser un bilan de compétences et établir votre projet professionnel

Le consultant RH réalisera d’abord une analyse des compétences, du parcours, de la personnalité (tests et questionnaires de personnalité : SOSIE, MBTI, …), des intérêts et des motivations (RIASEC, …). Ce travail permettra d’identifier vos points clés d’évolution pour construire et valider un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables.

Acquérir les bons outils de communication

Une fois votre projet d’avenir défini, nous pourrons travailler sur les différents outils de communication : Cv français et anglais, lettres et mails, pitch et argumentaires, présentation de l’offre de service, training et formations thématiques, …

Vous accompagner dans vos démarches

Les équipes Kuribay seront à votre disposition pour vous conseiller sur votre stratégie court et moyen terme notamment le ciblage des entreprises et la définition de plan d’actions concrètes. Nous mettons également à votre disposition une hot line sur la préparation et le débriefing des entretiens de recrutement.

Le Coaching d’intégration

Suite à votre intégration dans le nouvel environnement, votre consultant RH restera disponible pour s’assurer la pérennité du repositionnement. Il pourra également intervenir pour vous aider à analyser les risques et vous conseiller dans les phases de négociation.