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Outplacement, reclassement professionnel pour les entreprises

Vous souhaitez accompagner un collaborateur dans son repositionnement professionnel ? L’outplacement l’accompagne sur toutes les étapes de la recherche d’emploi et de manière structurée.

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Pourquoi faire appel à un outplacement ?

L’outplacement vous permet de piloter votre transition de carrière, planifier votre recherche, mesurer vos progrès, obtenir des résultats, conquérir une nouvelle opportunité en entreprise ou concrétiser un projet entrepreneurial.

L’outplacement donne l’opportunité de faire progresser sa carrière, d’exercer un travail qui vous apporte satisfaction, de rejoindre une entreprise dont les valeurs sont compatibles avec les vôtres, d’engager votre carrière sur la voie qui vous permettra d’atteindre vos objectifs à long terme et ainsi d’apprendre à mieux gérer votre carrière.

Dans quelles situations avoir recours à l’outplacement ?

Pour entreprendre une transition de carrière de manière efficace, l’outplacement est une démarche en plusieurs phases vous permettant d’acquérir des aptitudes en matière de gestion de carrière que vous allez utiliser tout au long de votre vie professionnelle.

Ce programme vous permet d’avoir une vue complète du projet que vous allez entreprendre et vous fournit des informations, des conseils et du soutien pour maintenir une démarche proactive et favoriser une recherche couronnée de succès.

L’outplacement vous aide à :

  • Piloter votre transition de carrière,
  • Appréhender les opportunités,
  • Enquêter sur votre environnement professionnel,
  • Identifier vos compétences et définir vos objectifs professionnels,
  • Elaborer votre positionnement, votre cv, votre visibilité sur les réseaux sociaux,
  • Définir et évaluer votre marché cible (zone géographique, secteur d’activité, taille et culture d’entreprises),
  • Initier et mettre en œuvre votre recherche de manière structurée,
  • Négocier dans de bonnes conditions,
  • Faire vos choix.

Vos besoins en outplacement, nos solutions de repositionnement professionnel

Ensemble, nous faisons un point précis de vos compétences, aspirations et capacités afin d’élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable.

Cela nous permettra ensuite de mener une réflexion sur comment vous repositionner dans votre environnement professionnel que ce soit via une nouvelle opportunité en entreprise ou par l’aboutissement d’un projet entrepreneurial.

Nous concevrons une stratégie, un plan de progrès et un plan d’action cohérent.

Les experts Kuribay vous accompagneront dans votre projet de repositionnement professionnel. Notre objectif : la sécurisation de votre parcours à court et moyen terme. Nous concevrons une stratégie, un plan de progrès et un plan d’actions cohérents.

Cette démarche vous apportera un temps de recul sur vous et sur votre parcours pour déterminer clairement votre futur professionnel.

Nous vous accompagnerons dans cette phase de changement pour vous permettre de reprendre confiance.

Nous avons à cœur de faire de l’outplacement, un outil d’évaluation et de développement. Cela passe par une évaluation lucide et constructive de vos compétences, de vos points de progrès pour les mettre en perspective avec les opportunités du marché.

La mise en place d’une stratégie d’outplacement peut prendre de 6, 9 à 12 mois (ou plus si besoin). Cela comprend les temps d’entretien avec le consultant et les temps de participation à des animations en collectif (ateliers, groupe réseau, événements, …).

Nos méthodes de repositionnement professionnel

Dans le cadre d’un reclassement professionnel, notre méthode s’étale en 4 phases.

Réaliser un bilan de compétences et établir votre projet professionnel

Le consultant RH réalisera d’abord une analyse des compétences, du parcours, de la personnalité (tests et questionnaires de personnalité : SOSIE, MBTI, …), des intérêts et des motivations (RIASEC, …). Ce travail permettra d’identifier vos points clés d’évolution pour construire et valider un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables.

Acquérir les bons outils de communication

Une fois votre projet d’avenir défini, nous pourrons travailler sur les différents outils de communication : Cv français et anglais, lettres et mails, pitch et argumentaires, présentation de l’offre de service, training et formations thématiques, …

Vous accompagnez dans vos démarches

Les équipes Kuribay seront à votre disposition pour vous conseiller sur votre stratégie court et moyen terme notamment le ciblage des entreprises et la définition de plan d’actions concrètes. Nous mettons également à votre disposition une hot line sur la préparation et le débriefing des entretiens de recrutement.

Le Coaching d’intégration

Suite à votre intégration dans le nouvel environnement, votre consultant RH restera disponible pour s’assurer la pérennité du repositionnement. Il pourra également intervenir pour vous aider à analyser les risques et vous conseiller dans les phases de négociation.