Espace manager : devenir manager de transition chez Kuribay
Vous justifiez d’expériences managériales et opérationnelles réussies ou en recherche d’une première mission, vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en réalisant des missions diverses et variées et à forts enjeux, n’hésitez pas à déposer votre candidature.
Devenir manager de transition chez Kuribay
Vous n'êtes jamais seul
Vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure et ce dès que vous êtes retenu pour la mission
Des missions intéressantes
Vous intervenez sur des missions de qualité à forts enjeux
Partage d'expériences
Vous intégrez notre communauté de managers pour partager ses retours d’expériences et bénéficier de ses conseils tout au long de votre mission
Votre statut
Différentes possibilités s’offrent à vous pour conduire votre mission. Nous apportons propositions et recommandation afin de vous aider à choisir le statut qui correspond le mieux à votre situation et à vos objectifs.
Qu’est-ce qu’un manager de transition ?
Pour répondre aux attentes de Kuribay et de nos clients, nos managers disposent d’une expérience professionnelle variée, de qualités humaines et de leadership et un état d’esprit adapté au métier. Facteur clé de succès, le manager de transition est souvent surdimensionné par rapport à la fonction.
Il sait :
- trouver les leviers pour s’adapter à une situation sensible et complexe en apportant immédiatement un savoir-faire et un regard extérieur
- faire preuve de rapidité dans la mise en œuvre (de solutions)
- agir dans l’urgence pour traiter des situations complexes à caractère sensible
- comment mobiliser les équipes même en cas de situation tendue
- rester objectif, loin de tout enjeu politique interne
Il a une maîtrise parfaite de son métier et dispose d’une posture managériale avérée. Il a un sens prononcé pour l’opérationnel et le goût du risque, de l’urgence et du challenge.
Les missions de management de transition
Sélectionné par notre client parmi les différents profils que nous avons proposés, vous commencez par rencontrer l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise. Vous poursuivez ensuite avec l’analyse du contexte afin d’établir un diagnostic qui sera formalisé par un plan d’action et une feuille de route. Vous n’êtes pas seul, vous bénéficiez d’un accompagnement tout au long de votre intervention : de la préparation à l’entretien jusqu’au bilan de fin de mission.
Des réunions périodiques de suivi de mission sont également organisées avec le client, vous-même et notre directeur associé en charge de la mission.
En fin de mission un bilan est établi, le transfert de compétences organisé et les retours d’expérience formalisés. Enfin, parce que la satisfaction de nos clients est essentielle nous sollicitons leurs feedbacks au travers d’une enquête satisfaction.
Vous intervenez sur des missions de :
- Management-relais pour remplacer un manager au pied levé
- Gestion de crise qui nécessitent de réels talents techniques et humains
- Transformation
- Amélioration de la performance
- Direction de projet
Comment se passe le recrutement d'un manager de transition ?
Que vous soyez un manager expérimenté ou en recherche de votre première mission, n’hésitez pas à déposer votre candidature.
Nous vous contacterons rapidement.
Candidature
Nous analysons minutieusement votre candidature afin d’identifier les éléments-clés de votre profil.
Entretien(s)
Un ou plusieurs entretiens sont ensuite organisés avec notre directeur de mission afin de cerner vos motivations et attentes. Vous pouvez alors être amené à passer des tests (de personnalité notamment) afin de compléter votre dossier de candidature.
Référencement
Dernière étape du processus, le référencement vous informe que votre profil est retenu. Nous vous garantissons de prendre contact avec vous dès qu’une mission susceptible de vous convenir nous est confiée.