Nos Offres d’emploi

Notre client est spécialisé dans l’ingénierie et la pose de systèmes d’électrothermie industrielle dans des environnements industriels exigeants (chimie, O&G, industrie lourde, nucléaire…).
L’entreprise est constituée d’une équipe d’une vingtaine de collaborateurs compétents, engagés, ayant le souci du travail bien fait et de la satisfaction client.

Dans un contexte de croissance de son activité et afin de renforcer durablement ses équipes, notre client recrute un : Chargé d’Affaires Electricité Industrielle H/F. 

Basé à Lyon (69), rattaché au Directeur, vous prenez la responsabilité d’un volant d’affaires auprès d’une clientèle industrielle et nucléaire sur la région Rhône-Alpes élargie.
Vous avez à cœur de fidéliser et développer votre portefeuille par la conquête de nouveaux clients.
A l’écoute de leur besoin, vous élaborez les réponses sur mesure à leurs attentes, gérez les appels d’offres et traitez les commandes.
Avec l’aide des équipes BE & Achats, vous préparez les dossiers techniques d’intervention et gérez l’approvisionnement des fournitures.
Vous animez les équipes chantiers, définissez les plannings d’intervention et vous assurez de la bonne exécution des chantiers comme de la satisfaction des clients.

Rejoignez notre client, acteur mondial majeur des dispositifs médicaux. Spécialisé dans les solutions de thérapie rénale, la société poursuit une forte croissance et renforce aujourd’hui sa cellule Marchés.

Chargé (e) d’Appels d’Offres Publics / Projets Techniques (H/F)

CDI – Dardilly (69)

Vos principales missions

Rattaché(e) à la Responsable Customer Services, vous jouerez un rôle clé dans la réussite des appels d’offres publics et privés relatifs aux équipements de dialyse et dispositifs médicaux.

1.Veille et identification des appels d’offres :
Assurer la veille quotidienne des plateformes, sélectionner les appels d’offres pertinents et analyser les DCE afin d’informer les équipes commerciales et techniques.

2. Montage et coordination des réponses :
Analyser les dossiers d’appels d’offres (cahiers des charges, critères de sélection, contraintes techniques et administratives)
Coordonner la collecte des informations auprès des équipes internes (technique, commerce, finance, juridique)
Participer activement à la rédaction des réponses techniques et administratives en garantissant la cohérence et la qualité des dossiers
Participer à l’élaboration des offres financières en lien avec les équipes concernées
Assurer le respect des délais et la conformité des dossiers avant dépôt
Mettre en ligne les réponses complètes sur les plateformes dématérialisées dans les délais impartis.

3. Missions commerciales associées :
Rédiger et formaliser les offres de prix pour les demandes clients hors appels d’offres
Préparer les propositions commerciales en lien avec les équipes commerciales
Assurer l’envoi des offres et le suivi administratif des propositions
Gérer les demandes annexes liées aux contrats en cours (avenants, mises à jour documentaires, pièces administratives, etc.)
Contribuer au support administratif et documentaire des équipes commerciales

4. Suivi des procédures et reporting :
Gérer le calendrier des dépôts et relances, suivre les résultats (attributions, rejets), tenir à jour les tableaux de bord et analyser les performances pour améliorer les futures réponses.

5. Suivi contractuel et conformité :
Constituer et actualiser les dossiers contractuels, assurer la conformité réglementaire (certificats CE, MDR, ISO) et garantir la traçabilité documentaire des marchés en cours.

6. Appui aux projets techniques :
Participer à la préparation et au suivi des projets d’équipements médicaux, en lien étroit avec les équipes commerciales, techniques et qualité.

Notre client est un cabinet de conseil expert en performance, reconnu pour son savoir-faire technique et la diversité de ses domaines d’expertise. Il accompagne ses clients dans l’optimisation de leurs résultats financiers, opérationnels et durables.

Dans le cadre de sa croissance, le groupe recherche un(e) Business Developer pour sa division Performance RH.

Missions :

Rattaché(e) à l’équipe commerciale, votre rôle est de développer le chiffre d’affaires de la division en ciblant des ETI et grandes entreprises du secteur privé. L’objectif de cette activité est d’aider les entreprises à maîtriser leur masse salariale face aux évolutions législatives permanentes, sur des sujets tels que : BPO, externalisation des processus RH, conseil RH, gestion de la paie, organisation, coûts sociaux, digitalisation RH et tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Vous intervenez auprès d’interlocuteurs de haut niveau pour vendre l’expertise du groupe et des offres à forte valeur ajoutée.

Votre mission consistera à :

• Identifier et qualifier les prospects en fonction de leur activité et de leur zone géographique.
• Prospecter et développer un portefeuille ciblé
• Prendre des rendez-vous et rencontrer des décideurs (Direction générale, DRH, DAF) pour présenter l’offre de service.
• Élaborer des propositions commerciales et négocier les contrats.
• Coordonner la réalisation des missions en lien avec les équipes opérationnelles et suivre leur bon déroulement jusqu’à la facturation.

Vous évoluez dans un modèle de vente au succès fees, multi-expertise, demandant une approche conseil structurée et un fort sens du résultat.

Après une période d’intégration, vous serez accompagné(e) d’un commercial sédentaire qui vous secondera dans la prise de rendez-vous.

Notre client est un laboratoire reconnu au service des industries pharmaceutiques, cosmétiques et des dispositifs médicaux, il accompagne ses clients dans le développement, la validation des procédés et le contrôle qualité de leurs produits, avec un haut niveau d’exigence scientifique et réglementaire.

Leur système qualité répond aux standards les plus exigeants : BPF/GMP, FDA, COFRAC (ISO 17025), ISO 9001, ISO 13485, CERTIPHARM.
Leurs équipes s’appuient sur un parc analytique de pointe (spectrométrie de masse haute résolution, chromatographie, RMN – dont un site unique en Europe).

Dans un contexte de continuité réglementaire et de structuration durable, nous recherchons leur futur :

Responsable Qualité Opérationnelle / Pharmacien Responsable Intérimaire H/F Alpes-de-Haute-Provence (04) – à 45 min d’Aix-en-Provence

Rattaché(e) au Directeur Qualité, Sécurité et Environnement, et en lien étroit avec le Pharmacien Responsable, vous jouez un rôle clé et stratégique dans la conformité réglementaire et la performance qualité du laboratoire.

Véritable référent qualité et business partner interne, vous donnez du sens aux exigences réglementaires et accompagnez les équipes dans une dynamique d’amélioration continue.

Vos principales missions

• Garantir le respect des BPF/GMP et des exigences applicables aux établissements pharmaceutiques et laboratoires d’analyses
• Piloter la Qualité Opérationnelle et coordonner les activités qualité des différents laboratoires
• Assurer, en tant que Pharmacien Responsable Intérimaire, la responsabilité réglementaire en l’absence du Pharmacien Responsable
• Participer activement aux audits clients, fournisseurs et inspections des autorités (ANSM, FDA…)
• Valider les protocoles et rapports d’études, méthodes et procédés analytiques
• Contribuer à l’amélioration continue du système qualité, des méthodes et des outils
• Rédiger, vérifier et approuver la documentation qualité, en veillant à sa bonne appropriation par les équipes
• Assurer une veille réglementaire active

Notre groupe, leader dans la fabrication d’armatures métalliques pour la construction, compte 1 000 collaborateurs, répartis sur 30 sites de production en France.
Le site de Saint-Priest emploie environ 50 collaborateurs.

Chef d’atelier (H/F)

Site de Saint-Priest (69)

Rattaché hiérarchiquement au Directeur de l’usine, vous pilotez et supervisez l’activité de l’atelier de production, constitué d’une dizaine de personnes.
Votre rôle est à la fois managérial, opérationnel et technique, avec une forte responsabilité sur la performance, la sécurité et l’organisation de l’atelier.

Vos missions

Management et organisation

• Management au quotidien des 2 équipes de l’atelier : organisation du travail, discipline, respect des temps de travail et des règles de sécurité.
• Planification de l’activité de l’atelier et gestion des aléas de production.
• Création et maintien d’un cadre de travail structuré et exigeant.

Production et performance

• Mise en œuvre du programme de fabrication selon les objectifs fixés.
• Définition, planification et organisation des moyens humains et techniques.
• Suivi et pilotage des indicateurs de performance : TRS, tonnage, volumes, qualité, coûts et délais.
• Garantie de l’atteinte des objectifs de production.

Technique et maintenance

• Formation des opérateurs à l’utilisation des machines.
• Maîtrise de l’ensemble du parc machines : machines spéciales, cadreuses, redresseuses.
• Suivi de l’entretien des équipements.
• Gestion des pièces de rechange, des consommables et des fournisseurs associés.

Stocks et flux

• Gestion des stocks de produits semi-finis.
• Réalisation des inventaires hebdomadaires des consommables et produits (processus appelé à évoluer à court terme dans le cadre d’une nouvelle organisation).

Amélioration continue

• Contribution active à l’amélioration de l’atelier : organisation, flux, méthodes.
• Déploiement et animation de démarches type 5S, Kanban, optimisation des process.

Fondation LA TEPPE (550 salariés, 40M€ de budget), créée en 1856, nous sommes spécialisés dans le domaine de l’épilepsie et de la santé mentale.

Outre notre établissement médical, ses médecins, son plateau technique et son unité de recherche clinique, nous disposons d’une dizaine d’établissements et services médicaux sociaux (MAS, FAM, Foyers, EPHAD, ESAT…) permettant ainsi de vraies synergies (notamment 18 ateliers thérapeutiques) au service du bien-être de nos patients et résidents.

Dans le cadre d’un prochain départ en retraite, nous recherchons notre futur :

DIRECTEUR GENERAL ADJOINT H/F

Basé à Tain L’Hermitage (26), sur un axe Lyon (69), Valence (26), vous êtes rattaché à la Directrice Générale et membre d’un CODIR soudé et engagé composé de 5 personnes (DG, DG Adjoint, DAF, DRH, Directrice du Développement et du Mécénat).

Vous assurez la responsabilité du pilotage et de l’animation de l’ensemble de nos établissements.

Vous vous appuyez pour cela sur une équipe médicale composée de 15 médecins et d’une coordinatrice de soins ainsi que de 13 adjoints de directions ou adjoints de services, que vous avez à cœur de fédérer et d’accompagner dans leur développement.

Vous participez notamment à l’élaboration puis à la mise en œuvre des projets d’établissement, des CPOM, des évaluations périodiques de l’HAS, le renouvellement des autorisations et le projet stratégique de l’Institut.

En lien avec les membres du CODIR, vous mobilisez les ressources nécessaires à la bonne marche des établissements, au renouvellement de nos certifications, à l’amélioration de nos process qualité et de nos Systèmes d’Information.

Rejoindre notre client, c’est intégrer un groupe international qui fait rayonner depuis plusieurs années son expertise unique dans l’univers du bricolage. Conception, fabrication, innovation permanente : leur savoir-faire reconnu permet de développer des produits de haute qualité distribués en France et à l’international.

C’est dans un contexte de croissance soutenue que nous recherchons leur futur :

KEY ACCOUNT MANAGER H/F

Jura (39)

Vos missions :

Rattaché à la Direction Commerciale, vous prenez en main un portefeuille de comptes clés et contribuez directement à la performance du groupe en pilotant la stratégie commerciale dédiée.

Vous serez en charge de :

• Construire et déployer une stratégie adaptée à des typologies variées de clients (e-commerce, pure players, GSB, GSS…),
• Négocier auprès d’interlocuteurs de haut niveau (chefs de produit, chefs de marché, directeurs d’achats),
• Piloter les négociations contractuelles : assortiment, pricing, promotions, délais, merchandising,
• Contribuer à l’harmonisation des accords internationaux en lien avec la Direction Commerciale Internationale,
• Analyser et anticiper les évolutions du marché afin d’orienter la stratégie et recommander les meilleures actions,
• Assurer une coopération fluide avec les Directeurs Régionaux pour garantir la cohérence terrain,
• Participer activement aux projets de transformation du groupe (plateforme cross-dock, développement e-commerce),
• Répondre aux appels d’offres, en collaboration étroite avec les équipes laboratoire,
• Piloter la construction tarifaire,
• Assurer une veille continue sur les tendances du marché, la concurrence et les innovations.

Rejoignez un groupe industriel français de premier plan, reconnu pour son expertise dans la production d’armatures métalliques pour le béton armé.
Entreprise familiale forte de plus de 90 ans d’histoire, notre client réalise plus de 250 M€ de chiffre d’affaires et s’appuie sur 31 sites de production répartis sur l’ensemble du territoire.

Dans un contexte de croissance, l’entreprise crée un poste stratégique et recrute son futur :

Directeur de Site Adjoint (H/F)

Rattaché(e) directement au Directeur d’usine, vous occupez une fonction clé dans la performance globale du site. Véritable bras droit, vous intervenez à la fois sur l’optimisation industrielle, la qualité, la sécurité et le pilotage de projets structurants.

Vos principales missions :

• Pilotage d’un projet industriel majeur
  Vous prenez en charge la conduite du changement dans le cadre d’un projet structurant à fort enjeu pour le site : réorganisation globale de l’outil de production, intégration de nouveaux équipements et mise en service des installations, dans le respect des délais, des budgets et des objectifs de performance, accompagnement des équipes dans cette transformation.
• Management de la performance industrielle

En encadrant les équipes et en les faisant monter en compétences, vous contribuez à l’amélioration durable de la productivité, de la qualité et des coûts de production en vous appuyant sur les indicateurs de performance et les démarches d’amélioration continue.

• Qualité, Sécurité et Environnement (QSE)

Vous garantissez l’application des standards QSE, assurez l’obtention et le maintien des certifications ISO et CARES et pilotez les audits internes et externes liés au projet et à l’exploitation du site.

• Amélioration continue & performance
  Vous déployez des démarches d’amélioration continue, suivez les indicateurs de performance et animez les groupes de progrès pour accompagner les équipes vers l’excellence opérationnelle.

Notre client est un groupe industriel reconnu dans la transformation et la fabrication de produits destinés à des marchés exigeants. Présent en France et à l’international, il s’appuie sur une organisation performante en fonctionnement continu et sur une culture managériale tournée vers la sécurité, l’exigence opérationnelle et l’engagement des équipes.

Dans un contexte d’enjeux humains, sociaux et organisationnels majeurs, le site du Pas-de-Calais (62) recrute son futur :

Responsable Ressources Humaines H/F

Poste clé du site industriel, rattaché au Directeur de site et membre du Comité de Direction, vous jouez un rôle stratégique et opérationnel central. Véritable partenaire business, vous êtes le garant de la déclinaison de la politique RH Groupe et un acteur incontournable du dialogue social dans un environnement de production à feu continu.

Vos missions

• Déployer la stratégie RH Groupe au niveau du site, en cohérence avec les enjeux industriels et sociaux locaux.
• Accompagner au quotidien les managers de production et fonctions support dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs compétences.
• Piloter et animer un dialogue social structuré et exigeant.
• Préparer et co-animer les Instances Représentatives du Personnel, conduire les négociations sociales et sécuriser les relations collectives.
• Garantir la conformité en droit social et prévenir les risques juridiques et sociaux.
• Superviser les recrutements des populations OTAM en lien étroit avec les besoins opérationnels.
• Élaborer et déployer le plan de formation en lien avec la stratégie industrielle du site.
• Suivre et analyser les indicateurs sociaux, proposer et piloter les actions d’amélioration.

Entreprise industrielle, dans le second œuvre du bâtiment, notre client intervient sur des produits techniques à forte valeur ajoutée pour le secteur du bâtiment.
Après une période récente de restructuration profonde, soutenue par l’adossement à un groupe solide et structuré, l’entreprise s’engage aujourd’hui dans une phase de relance industrielle ambitieuse.

Dans ce contexte stratégique, nous recrutons un :

Responsable de Production H/F

Acteur clé de la remise sous contrôle des ateliers et de la montée en puissance industrielle. Rattaché à la Direction, vous pilotez l’ensemble des activités de production et contribuez activement à la structuration des process, dans un environnement exigeant et évolutif.

Vos missions principales

• Organiser et piloter la production dans le respect des objectifs coûts, qualité, délais et sécurité
• Remettre sous contrôle les ateliers et processus industriels
• Déployer et accompagner la mise en service d’une nouvelle ligne de production.
• Suivre les indicateurs de performance et piloter l’amélioration continue
• Manager et fédérer les équipes de production dans un contexte de relance
• Travailler en lien étroit avec les services supports (Méthodes, Qualité, Maintenance, Logistique…)

Référence du secteur social et médico-social, l’association DIACINAT PROTESTANT est engagée depuis plus de 100 ans auprès des personnes fragiles. Implantée en Drôme et Ardèche, elle accompagne chaque année plus de 3 000 personnes grâce à l’engagement de 300 salariés au sein de 12 établissements et de nombreux dispositifs.

Nous recherchons son Responsable Ressources Humaines h/f.

Rattaché à la Directrice Générale et membre du CODIR, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH avec l’appui d’une équipe dédiée (paie et RH). Véritable partenaire des Directeurs et managers, vous contribuez à structurer, moderniser et sécuriser la politique RH dans un environnement multisites et multi-activités. 

Vos principales missions :

• Définir et déployer la politique RH de l’association
• Garantir le respect des obligations sociales et légales
• Piloter l’administration du personnel et les relations sociales
• Accompagner les managers sur le droit social et le management
• Déployer les projets RH structurants : GEPP, QVCT, formation, développement RH, BDES

Ce que nous proposons :

• CDI – Statut Cadre
• Poste stratégique, membre du CODIR
• Environnement porteur de sens et d’impact social
• Structure solide et en évolution

Pourquoi rejoindre notre client :

• Entreprise reconnue pour son expertise en ingénierie industrielle et en pilotage de projets IT complexes.
• Une culture d’entreprise centrée sur l’expertise, la transmission et la montée en compétences.
• Etre responsable des activités d’Intégration Solutions adressant des projets de transformation industrielle à forts enjeux, notamment autour des solutions de type MES (Manufacturing Execution System) ou Data Management.
• Évoluer dans un environnement stimulant et innovant, en lien direct avec des sponsors et décideurs de grands Comptes (issus de l’énergie, de la chimie, des sciences de la vie, de l’agroalimentaire ou encore des industries manufacturières).
• Manager et développer une équipe engagée, tout en contribuant à l’évolution de notre offre de services qui accompagne la transformation digitale de l’Industrie.

Vos principales missions :

• En vous appuyant sur votre équipe (10 pers), piloter un portefeuille de projets/clients sur les plans opérationnel, budgétaire et administratif, en garantissant leur rentabilité et le respect des bonnes pratiques.
• Assurer la relation clients auprès des sponsors et décideurs, animer les comités de pilotage et porter l’engagement du Groupe auprès des partenaires et sous-traitants.
• Encadrer et développer votre équipe : accompagnement des chefs de projet, arbitrage des ressources, montée en compétences, évaluations et recrutements.
• Contribuer aux avant-ventes : qualification des besoins, co-élaboration et soutenance des offres techniques.
• Participer à l’innovation : enrichir l’offre de services de la structure et piloter la veille technologique en lien avec la Stratégie de l’entreprise et les enjeux que soulève la transformation digitale de l’Industrie.