Nos Offres d’emploi

Depuis 50 ans, notre client est un acteur incontournable de la formation professionnelle pour le département de la Loire, permettant ainsi à plus d’un millier d’entreprises artisanales, commerciales et industrielles partenaires de recruter des collaborateurs qualifiés.

Fort de ses 90 collaborateurs, ce CFA interprofessionnel, le plus important de la région AURA, forme chaque année plus de 1100 apprentis aux métiers de l’Automobile, Commerce/Vente, Coiffure, Pharmacie, Industrie Hôtelière, Boulangerie/Pâtisserie, Boucherie/Charcuterie, avec des diplômes allant du CAP au BTS.

Au-delà des taux de réussite aux examens (plus de 80%), c’est l’excellence des enseignements qui anime les équipes afin de répondre au mieux aux besoins des employeurs.

Dans le cadre du développement de sa filière Automobile, notre client souhaite ouvrir à la rentrée 2026 une section MECANIQUE DE COMPETITION AUTOMOBILE /Rallyes.

Pour cela, nous recherchons, dans le cadre d’une création de poste un/e

Responsable de la Formation Mécanique Compétition Automobile H/F

Basé/e à SAINT-ETIENNE

Rattaché/e au Responsable pédagogique, vous serez chargé de mettre en place cette nouvelle formation en MECANIQUE DE COMPETITION AUTOMOBILE / Rallyes.

Pour cela, vous allez :

• grâce à votre connaissance de l’écosystème, identifier les différents acteurs : organisateurs rallyes, préparateurs, compétiteurs, constructeurs, loueurs, financeurs, formateurs…
• analyser l’offre de formation existante dans le domaine,
• rencontrer les entreprises cibles qui accueilleront les apprentis afin de recueillir leurs besoins de formation
• déterminer le niveau de diplôme et construire le cursus de formation en collaboration avec les Formateurs Mécaniques (CAP, post CAP et Bac Pro Maintenance, Carrosserie, Peinture)
• être le Formateur principal en formant les apprentis à la mécanique de compétition
• être le coordinateur pédagogique de l’ensemble des enseignements techniques de la filière Mécanique
• en collaboration avec les directions Administrative/ Finances et Développement / Technique, définir le budget et les moyens nécessaires, déployer le plan de communication de la section COMPETITION
• participer activement au développement de cette nouvelle section
• mettre en place les tableaux de bord nécessaires au bon suivi des résultats.

Notre client est un Groupe international, leader sur ses marchés et fortement implanté en Europe, avec plus de 10 000 collaborateurs.

Pour l’une de ses usines, basée en Champagne près de TROYES, site de référence avec 120 salariés, bénéficiant actuellement d’importants investissements, nous recherchons un/e

INGENIEUR MAINTENANCE Adjoint du Responsable Maintenance Site H/F 

Poste proche de Troyes, Romilly, Provins, Sézanne, Sens, Melun

Rattaché au Responsable Maintenance du site, vous animez 10 collaborateurs dont 3 Techniciens en direct, dans un poste conjuguant une forte présence terrain avec la nécessaire hauteur de vue.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Définir et piloter le plan de maintenance pour une grande variété d’équipements mécaniques
• Garantir la disponibilité au quotidien des équipements et un suivi rigoureux des pièces de première importance,
• Gérer la maintenance mécanique curative (réparation en atelier, dépannage d’urgence),
• Analyser les dysfonctionnements et pannes, élaborer et mettre en oeuvre les plans d’actions
• Optimiser les coûts de maintenance,
• Animer les réunions quotidiennes, organiser le travail du jour, suivre la réalisation des OT,
• Manager son équipe en lui apportant son soutien technique et en la développant,
• Gérer, superviser les contrats de sous-traitance,
• Préparer et piloter les investissements,
• Aider à la préparation des budgets,
• Participer à la préparation des arrêts,
• Assurer les astreintes dans le cadre du système en vigueur,
• Garantir le respect de l’ensemble des procédures Sécurité et Santé du Groupe.

Rattaché à un grand groupe international, notre client est spécialisé dans la fabrication de packagings pour des produits cosmétiques à destination de célèbres marques comme Chanel, YSL, l’Oréal…

Il emploie 150 salariés sur un site très moderne, situé au cœur d’une très belle région dans le Sud Bourgogne où vous trouverez une importante qualité de vie.

Bénéficiant d’une stabilité au plan de son CODIR et d’une stratégie dans la continuité, notre client souhaite généraliser la robotisation, aujourd’hui naissante, de ses ateliers qui sont très automatisés depuis longtemps.

Pour renforcer sa cellule Robotique et Automatisation (un seul collaborateur à ce jour), notre client crée un poste d’Ingénieur Robotique & Automatisation qui va prendre très activement part à cet important projet de robotisation qui va donner lieu à des investissements tout au long des 10 prochaines années.

Nous parlons bien sûr de robots articulés et collaboratifs, du type cobots.

C’est dans ce contexte très dynamique, et pour ce projet passionnant, que nous recherchons un(e)

INGENIEUR ROBOTIQUE & AUTOMATISME H/F 

Basé(e) en SAONE & LOIRE (71) 

Vous pouvez résider pour cela à Macon, Chalon sur Saône ou Dijon

Rattaché(e) au Responsable Technique du site, vous serez « le/la référent/e » qui grâce à sa vision globale des équipements robotiques à venir, sera capable de challenger les solutions envisagées et de conseiller dans le choix final des solutions robotiques et automatisées.

Vous prendrez en charge les projets successifs, depuis les études de faisabilité jusqu’à la mise en œuvre des équipements en garantissant l’intégration de la solution robotique par rapport à l’ensemble de notre parc machines.

Pour cela, vous

• Définissez le cahier des charges et les spécifications des solutions en fonction des besoins opérationnels. Vous lancez les appels d’offres.
• Vous pilotez l’équipe projet interne et assurez l’interface avec nos fournisseurs.
• Vous effectuez les essais en interne et participez à l’analyse des risques.
• Vous organisez et supervisez l’installation, tout en garantissant la tenue des objectifs
• Vous formalisez et validez les supports de formation et participez activement à la formation Utilisateurs.

Pour environ 30% de votre temps, vous piloterez de plus petits dossiers liés au parc machines existant ; vous aiderez ainsi à optimiser les performances de production, piloterez le rétrofit d’une machine…

KURIBAY HR Consulting est un acteur majeur et reconnu dans le domaine des Ressources Humaines. Nous intervenons sur des activités de Conseil en Recrutement (Approche Directe et Digitale), Développement des Talents et de Transformation & Innovation R.H.

Pour accompagner notre développement, nous recherchons un :

STAGIAIRE RECRUTEMENT (f/h)

Au sein d’une équipe dynamique dédiée au Recrutement, vous collaborez à l’ensemble du processus et participez très activement à la réussite des missions de recrutement.

En étroite collaboration avec notre équipe de Chargés de Recrutement, vous participez activement à des missions de recrutement sur des fonctions et des secteurs d’activités variés.

Vous intervenez dans la recherche de profils ciblés et réalisez les entretiens de qualification des candidats potentiels.

Vous réussirez dans cette mission grâce à une aisance dans les contacts téléphoniques, un intérêt pour les relations humaines et un bon sens de l’écoute.

Rejoignez un leader de l’industrie des transports, façonnez sa performance logistique !

Vous êtes motivé (e) par l’optimisation des flux logistiques et souhaitez évoluer dans un environnement industriel dynamique et innovant ?

Nous recherchons un Ingénieur Méthodes Logistiques pour renforcer nos équipes sur notre site basé à Annonay (07).

🔹 Votre mission :

Au sein de la direction logistique, vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration continue de nos processus. Vos principales responsabilités incluent :
✅ L’optimisation des flux logistiques internes et externes.
✅ L’implantation de magasins et l’aménagement des espaces de stockage.
✅ La mise en place et l’amélioration des processus de kitting pour optimiser la préparation des composants.
✅ La gestion et l’optimisation du packaging, en garantissant une logistique efficace et durable.
✅ La collaboration avec les équipes de production, logistique et supply chain pour garantir une performance optimale.

ETI familiale (525 collaborateurs, 65 M€ de CA, 9 sites dont 3 à l’étranger), depuis 3 générations, nous concevons et fabriquons des contacts électriques, des connecteurs, des sous-ensembles et des produits électromécaniques pour des applications variées, en environnement contraint (aérospatial, défense, distribution électrique, ferroviaire…).

Nous sommes organisés par marchés, afin de répondre plus efficacement à nos clients en leur offrant des interlocuteurs dédiés, à même de commercialiser l’ensemble de nos savoir- faire, quel que soit notre site de fabrication.

Nous recherchons un :

CHARGE D’AFFAIRES H/F

En home office dans le Rhône (Lyon, 69) ou la Loire (Saint Etienne/Roanne, 42), vous êtes rattaché au Directeur des Marchés « Distribution d’Energie » et « Industries ».

Vous êtes le garant du développement des ventes et de la satisfaction des clients qui vous sont confiés pour un CA prévisionnel de 8 millions d’euros.

Le portefeuille clients est composé notamment d’un grand compte multisite et international pour lequel nous réalisons de très nombreuses références, nécessitant de ce fait un suivi étroit auprès de l’ensemble de nos interlocuteurs (Acheteurs, Responsables Projet, Directeurs Usine…).

A l’écoute de leurs besoins, vous identifiez les nouvelles opportunités, répondez aux consultations avec l’appui des équipes techniques (BE, industrialisation, chiffrage), concluez les ventes et assurez le suivi de chaque projet.

Véritable interface entre toutes les parties prenantes internes et externes, vous jouez le rôle de coordinateur et de facilitateur.

Cela nécessite de fait une présence de 2 jours/semaine en moyenne sur notre site à proximité de Roanne (Charlieu – 42).

Groupe industriel de premier plan (plus de 40 implantations en Europe, USA, Asie), depuis plus de 50 ans, nous apportons à nos clients des solutions sur mesure, innovantes et respectueuses de l’environnement.

Pour accompagner la structuration et la professionnalisation de la fonction supply chain, nous recherchons un :

ACHETEUR TECHNIQUE H/F

Basé dans la Drôme (26), au sein d’une équipe de 5 personnes, vous êtes un acteur clé du pilotage du processus achat d’une famille de produits stratégiques (>50M€) pour le Groupe.

Interlocuteur privilégié entre nos usines et un panel restreint de fournisseurs, vous avez à cœur de bien comprendre les besoins techniques des sites pour leur proposer des solutions alternatives adaptées permettant de massifier les achats, d’offrir plus de visibilité à nos fournisseurs et ainsi négocier les meilleures conditions.

Vous participez à la structuration de la fonction en mettant en place les outils et process afin d’être un business partner reconnu par les usines.

Groupe industriel international, leader mondial, spécialisé dans la conception, la fabrication et la distribution de produits de grande consommation, notre capacité à innover sans cesse, alliée à un outil industriel performant, favorisent la poursuite de notre croissance.

Nos collaborateurs apprécient notre politique socialement équitable et responsable (qualité de vie au travail, santé, sécurité, engagement citoyen).

Nous recherchons un :

HR Business Partner (f/h)

Normandie (27)

Rattaché au Directeur de Site, vous assurez le déploiement et l’animation de la politique Ressources Humaines pour l’ensemble de votre périmètre.

Votre goût du terrain allié à une bonne vision stratégique, vous permet d’accompagner efficacement nos Managers et Collaborateurs au quotidien sur tous les sujets R.H.

Vos missions principales :

• Déployer la politique Ressources Humaines Groupe et ses processus ainsi que la stratégie de développement des compétences des collaborateurs,
• Manager et développer une équipe (4 p.) en définissant et en évaluant les objectifs à court et moyen termes,
• Assurer la mise en œuvre des actions clés de la politique RH et garantir les processus : entretiens annuels, revues individuelles des salaires, identification des talents, plan de formation et de développement,
• Garantir et assurer le respect des obligations réglementaires en matière de Droit du Travail et de Droit Social,
• Promouvoir la mobilité interne, participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs,
• Animer les réunions avec les Instances Représentatives du personnel et négocier les accords en favorisant un climat positif et collaboratif,
• Participer à l’animation de la politique RH à travers des projets transverses.

ETI spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation de solutions électromécaniques, nous sommes reconnus pour l’excellence de nos produits.

Pour accompagner notre croissance auprès de nos clients du secteur de la Défense, nous recherchons notre :

SALES MANAGER H/F

Idéalement basé en Ile de France, pour assurer une proximité avec le site de production et faciliter vos déplacements chez nos clients, vous êtes rattaché au Directeur Commercial du Groupe.

Avec votre équipe (que vous avez à cœur de fédérer), vous êtes le garant du développement de nos ventes (CA > 10M€) auprès des industriels de la Défense, en priorité en France.

Outre le suivi et le développement de nos clients existants, votre connaissance sectorielle vous permet de prioriser les nouveaux acteurs à prospecter.

Votre approche est technique et commerciale auprès des chefs de projets comme des acheteurs pour les convaincre de la valeur ajoutée de nos solutions et conclure les ventes.

Enfin, vous assurez un rôle de chef d’orchestre en assurant l’interface entre vos clients et les équipes internes de production/qualité/supply chain.

Filiale du groupe VOLVO, spécialisée dans la fabrication et commercialisation d’engins de TRAVAUX PUBLICS, VOLVO Construction Equipement (CE) est un leader dont les produits, incontestablement reconnus, sont disponibles dans plus de 140 pays.

VOLVO CE propose une gamme complète de matériels, avec des pelles hydrauliques, chargeuses, tombereaux articulés, compacteurs de sols, machines compactes.

Accessoires, pièces, prestations de services permettent par ailleurs à VOLVO CE de proposer à ses clients une solution globale pour répondre à l’ensemble de leurs besoins.

Afin de porter toujours plus haut la satisfaction de ses clients, l’entreprise mobilise l’énergie et l’enthousiasme de ses 14 000 salariés.

Pour renforcer nos équipes commerciales en Ile de France, nous recherchons un/e

COMMERCIAL/E

Matériels de Travaux Publics

Secteur Dpts 94 & Moitié sud 77

Rattaché/e au Responsable des Ventes Grand Paris, vous commercialisez l’intégralité de l’offre VOLVO CE (matériels neufs ou d’occasion – minipelles et chargeuses compactes, pelles hydrauliques à chaines ou pneus, chargeuses, tombereaux articulés, compacteurs – contrats Services, Financements) sur votre secteur géographique.

Vous vous adressez à une clientèle de professionnels, composée de PME du secteur des TP réalisant des travaux terrassement, VRD…, PME dans les domaines des travaux paysagers, du traitement des déchets, des carrières, secteur agricole… mais aussi de nombreux loueurs de matériels.

Bénéficiant d’un portefeuille Clients à fidéliser et développer, il vous sera également demandé de prospecter en raison du potentiel du secteur. Vous analysez le potentiel de votre marché ; vous proposez et mettez en œuvre les plans d’actions nécessaires au développement des volumes et des marges chez vos clients et prospects.

Vous rédigez, présentez, négociez et finalisez des offres commerciales complexes dans un environnement très concurrentiel, demandant de savoir faire la différence en étant agile et innovant.

Vous suivez vos actions commerciales en vous appuyant sur notre CRM, tout en effectuant un reporting régulier de votre activité.

Groupe Industriel Français, fortement implanté à l’étranger, notre expertise est reconnue tant par les Professionnels que par le Grand Public. Nous maîtrisons l’intégralité de notre chaîne de valeur, de la R&D jusqu’au consommateur. L’Innovation Responsable étant au cœur de notre stratégie, nous adaptons constamment notre offre aux évolutions du marché.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons notre :

Directeur Commercial (f/h)

(Lyon)

Rattaché au Directeur Général France, vous êtes le garant de la stratégie commerciale du Groupe pour l’ensemble de nos marques. Vous avez en charge la mise en œuvre et le suivi de la stratégie commerciale (politique tarifaire, prix, marges, structuration de la force de vente…). Avec l’appui de votre équipe constituée d’environ 30 personnes, vous pilotez et mettez en œuvre la politique et le plan d’action commerciale. Vous assurez également le suivi des résultats et le contrôle budgétaire.

Vous établissez un reporting de qualité (évolutions du chiffre d’affaires, marges, coûts opérationnels des ventes….) auprès de la Direction Générale, permettant une vision claire des performances commerciales afin d’orienter les bonnes décisions. En collaboration avec les autres départements, vous élaborez les prévisions de vente nécessaires au processus S&OP (Sales and Operations Planning) afin d’assurer une coordination optimale entre ventes et production.

Vous entretenez des relations étroites avec les clients stratégiques afin d’identifier les opportunités de croissance et mettez en place des actions innovantes pour les exploiter. Vous jouez un rôle actif dans les négociations commerciales stratégiques aux côtés de vos équipes.

Manager aguerri, vous accompagnez, animez et fédérez les équipes autour d’objectifs de développement ambitieux afin de maximiser leurs performances.

Kuribay, cabinet de conseil RH, est mandaté par notre client, une association spécialisée dans l’insertion sociale et professionnelle.

Dans le cadre d’une mission de transition, nous recherchons :

Responsable Ressources Humaines (F/H) – (Lyon)

Rattaché au Directeur Général, vous assurez le déploiement et l’animation de la politique Ressources Humaines pour l’ensemble du personnel de la région. (environ 280 personnes)

La mission possède plusieurs objectifs :

• Réaliser un diagnostic de la structuration des ressources humaines au sein de l’association, puis d’accompagner la transformation du service.
• Gérer les Ressources Humaines de l’association au quotidien
• Manager l’équipe RH composée de 5 personnes