Nos Offres d’emploi

SCI appartenant à une Fédération professionnelle, nous gérons un ensemble immobilier de près de 8000 m², à destination de centres de formation, à Lyon 7ème.

Nous recherchons notre :

ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMPTABLE (temps partiel : 24h) H/F

Basé à Lyon 7^ème (métro Jean Jaurès), vous êtes rattaché à la Responsable du Site et en lien constant avec les locataires, le personnel d’entretien, les agents d’accueil/sécurité et nos différents prestataires.

En application des baux, vous assurez la gestion locative : quittance de loyer, réactualisation, relance des paiements, suivi des encaissements et calcul de la régularisation des charges.

Vous faites les rapprochements bancaires, établissez le plan de trésorerie et transmettez à notre expert-comptable les documents comptables et éléments variables de paie.

Etablissement recevant du public, nous avons une politique ambitieuse de modernisation et de travaux dont vous contribuez au suivi. Par ailleurs, nous sommes tenus à une réglementation stricte et à de nombreuses vérifications périodiques (alarme incendie, installations électriques, extincteurs, ascenseurs…) dont vous contrôlez les échéances pour planifier les visites de contrôle.

Fonctionnant comme une régie intégrée, vous veillez à la satisfaction de nos locataires par la réactivité et la qualité de vos réponses et interventions.

Notre client, une PME industrielle française innovante, conçoit et fabrique des tissus techniques et des solutions composites destinés à des marchés exigeants : aéronautique, éolien, luxe, défense, filtration…
Reconnue pour son savoir-faire, la qualité de ses produits et son engagement en matière d’innovation et de développement durable, l’entreprise poursuit sa croissance et crée une fonction Achats structurée et stratégique.

Dans ce cadre, nous recrutons son futur :

Responsable Achats Industriels (H/F)

Rattaché directement au Directeur Général, vous serez chargé de structurer, piloter et animer la politique achats du groupe, en lien étroit avec la Supply Chain, la Qualité, la Production et la R&D.
Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des performances économiques, techniques et organisationnelles de l’entreprise.

Vos principales missions

• Structurer et professionnaliser la fonction Achats : process, outils, indicateurs de performance (ERP, BI, reporting).
• Piloter les achats de matières premières, composants et prestations industrielles.
• Identifier, qualifier et animer le panel fournisseurs ; réduire les risques et développer de nouvelles sources d’approvisionnement.
• Négocier les conditions contractuelles en lien avec les services Qualité, Finances et Juridique.
• Accompagner les projets de développement produits avec les équipes techniques.
• Garantir la performance coûts – qualité – délais (OTD) en collaboration étroite avec la Supply Chain.
• Participer aux démarches RSE et d’amélioration continue liées aux certifications (ISO, EN).

Filiale française d’un groupe international de renom (15 000 personnes monde), spécialisé dans la conception, la fabrication et la commercialisation d’engins de travaux publics, et d’équipements roulants pour la construction, nous proposons également des accessoires, des pièces et des prestations de service, afin d’offrir à nos clients BtoB une solution complète, couvrant l’ensemble de leurs besoins.

Leader reconnu sur le marché français, avec un chiffre d’affaires de 95 M€, et un effectif de 130 collaborateurs, nous poursuivons notre développement et recrutons un :

 Responsable Commercial (H/F) 

 Matériels de Travaux Publics  

Secteur 94 & Moitié sud 77

Rattaché/e au Responsable des Ventes Grand Paris, vous commercialisez l’intégralité de l’offre (matériels neufs ou d’occasion – minipelles et chargeuses compactes, pelles hydrauliques à chaines ou pneus, chargeuses, tombereaux articulés, compacteurs – contrats Services, Financements) sur votre secteur géographique.

Vous vous adressez à une clientèle de professionnels, composée de PME du secteur des TP réalisant des travaux terrassement, VRD…, PME dans les domaines des travaux paysagers, du traitement des déchets, des carrières, secteur agricole… mais aussi de nombreux loueurs de matériels.

Bénéficiant d’un portefeuille clients à fidéliser et développer, il vous sera également demandé de prospecter en raison du potentiel du secteur. Vous analyserez le potentiel de votre marché ; vous proposerez et mettrez en œuvre les plans d’actions nécessaires au développement des volumes et des marges chez vos clients et prospects.

Vous rédigerez, présenterez, négocierez et finaliserez des offres commerciales complexes dans un environnement très concurrentiel, demandant de savoir faire la différence en étant agile et innovant.

Vous suivrez vos actions commerciales en vous appuyant sur notre CRM, tout en effectuant un reporting régulier de votre activité.

Groupe en pleine expansion, nous sommes leader de la distribution spécialisée d’Equipements de Protection Individuelle (EPI) avec un CA de plus de 650 millions d’euros et plus 1850 collaborateurs, en France et à l’international.

Parce que ce sont les hommes et les femmes qui forgent au quotidien la réussite de notre groupe, nous recherchons de nouveaux talents pour accompagner notre développement. Vous avez envie de rejoindre une entreprise innovante qui mise sur des équipes compétentes et engagées ?

Devenez notre prochain(e) :

DRH Groupe (H/F)

(Saint Priest – 69)

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous serez le véritable partenaire stratégique de la Direction.

Votre mission : structurer, piloter et incarner la politique RH du groupe sur l’ensemble du périmètre France et International, en conciliant enjeux stratégiques et proximité terrain.

Vous veillerez à mettre en place et assurer une cohérence des pratiques et une collaboration efficace entre les différentes entités du Groupe sur l’ensemble des thématiques RH, dans une volonté d’optimisation des moyens déployés.

En ce sens, vous aurez notamment pour responsabilité de :

Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d’innovation

Assurer l’interface permanente avec la Direction Générale, les directeurs et la représentation salariale, et contribuer à l’optimisation de la communication RH

Concevoir, impulser et manager des projets transversaux collaboratifs, en relation avec des métiers ou des Directions, déterminer des outils et des indicateurs et organiser l’accompagnement de la conduite du changement

Structurer au niveau Groupe la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession

Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens, pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la Direction générale

Assurer le pilotage du dialogue social

Manager son équipe et animer l’ensemble des fonctions RH au sein du Groupe : recrutement, accompagnement au développement des compétences, partage d’expériences

Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude)

Acteur majeur du secteur de l’Assurance en France et à l’international, nous avons su évoluer au fil des années pour devenir un groupe mutualiste de premier plan.

Nous proposons une gamme complète de produits et services dans les domaines de l’Assurance, de la Banque, de la Santé et de la Gestion d’actifs.

Pour renforcer nos équipes, nous recrutons un :

RESPONSABLE DE SECTEUR (f/h)

(Sud Est 58)

Vous avez la responsabilité des 5 agences suivantes : Château-Chinon, Luzy, Chatillon-en-Bazois, Moulins Engilbert, Decize.

Rattaché à la Responsable Commerciale du Département de la Nièvre, vous êtes en charge de :

• Mettre en place un plan d’actions défini à partir de la politique commerciale, sur votre secteur
• Développer la présence de l’Entreprise sur le terrain, et fidéliser la clientèle existante
• Piloter l’activité commerciale, en prenant en compte les objectifs et les risques, tout en veillant au respect de la politique de souscription définie par le groupe
• Animer les équipes du secteur (10 conseillers répartis sur les 5 agences), en réalisant des missions d’accompagnement sur le terrain, en assurant la cohésion et la motivation des collaborateurs, afin de conduire chacun vers l’atteinte et le dépassement des objectifs
• Développer les compétences et les savoir-faire des collaborateurs, y compris des nouveaux-arrivants
• Communiquer sur les orientations et évolutions de l’Entreprise
• Contribuer à développer une relation constructive et coopérative entre les équipes du secteur, et les autres services de l’Entreprise

Notre client industriel reconnu pour son savoir-faire et sa forte croissance, est un acteur international spécialisé dans le textile technique pour le secteur médical.

Notre client poursuit une forte croissance et investit massivement dans la modernisation et l’automatisation de son site.

Véritable référence de son secteur, il allie savoir-faire industriel, innovation technologique et exigence qualité au service de la santé.

Dans le cadre de son développement, nous recrutons un :

Chef d’Équipe Conditionnement (H/F)

Saint Etienne (42) et périphérie

Rattaché au Responsable Production & Performance Industrielle, vous pilotez une équipe d’environ 25 collaborateurs sur les lignes de conditionnement et d’enduction.

Vous êtes un manager de terrain, garant de la performance, de la sécurité et de la qualité, et contribuez activement à la transformation du site.

Vos missions :

• Piloter l’activité et organiser les ressources selon les objectifs de production,
• Accompagner et faire grandir votre équipe dans un climat de confiance et d’exigence,
• Suivre les indicateurs de performance et conduire les plans d’amélioration,
• Garantir l’application des règles QHSE et des bonnes pratiques,
• Participer aux projets d’automatisation et d’amélioration continue du site.

Ce que l’on vous propose

Intégrer un leader européen du papier recyclé, reconnu pour la performance de ses sites industriels, son engagement environnemental et sa vision long terme.
Dans un contexte de fort développement en Europe, nous recherchons un Sales Manager France & Belgique, poste évolutif, appelé à devenir un maillon clé du développement commercial du groupe sur ces marchés stratégiques.

Vos principales missions

• Développer et fidéliser un portefeuille de clients industriels sur la France et la Belgique
• Identifier de nouvelles opportunités de croissance et contribuer aux prévisions commerciales
• Négocier les prix, volumes et conditions contractuelles dans le respect des objectifs de marge
• Assurer un suivi technique des produits (essais clients, support d’utilisation)
• Participer aux revues commerciales et au budget annuel
• Renforcer la relation client par des visites régulières et une communication de qualité
• Analyser les tendances marché et contribuer à la stratégie de développement

KURIBAY HR Consulting est un acteur reconnu du conseil en Ressources Humaines. Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons nos clients dans leurs enjeux de recrutement, de gestion et de développement des talents, avec une approche exigeante et humaine.

Dans le cadre de notre développement, nous renforçons notre équipe et recherchons un(e) :

Chargé(e) de Recrutement (F/H)

Lyon (69)

Au sein d’une équipe experte et collaborative, vous participez au processus de recrutement pour des postes variés (cadres, managers, experts, etc.) et contribuez activement à la réussite des missions.

Vos principales missions :

• Travailler en binôme avec un Consultant expérimenté pour comprendre les environnements, les enjeux et les attentes de nos clients.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recherche : définition des cibles, choix des canaux, rédaction et diffusion des annonces.
• Identifier, approcher et évaluer les meilleurs profils via les jobboards, réseaux sociaux et outils digitaux.
• Conduire les entretiens de présélection et participer à la qualification approfondie des candidats.
• Assurer un suivi de qualité tout au long du processus, garantissant une expérience fluide et positive pour les candidats comme pour les clients.

Chargé (e) d’Appels d’Offres Publics / Projets Techniques (H/F)

CDI – Dardilly (69)

Rejoignez notre client, acteur mondial majeur des dispositifs médicaux. Spécialisé dans les solutions de thérapie rénale, la société poursuit une forte croissance et renforce aujourd’hui sa cellule Marchés.

Vos principales missions

Rattaché(e) à la Responsable Customer Services, vous jouerez un rôle clé dans la réussite des appels d’offres publics et privés relatifs aux équipements de dialyse et dispositifs médicaux.

1. Veille et identification des appels d’offres: Assurer la veille quotidienne des plateformes, sélectionner les appels d’offres pertinents et analyser les DCE afin d’informer les équipes commerciales et techniques.
2. Montage et coordination des réponses: Préparer les dossiers administratifs et techniques, coordonner les contributions internes, rédiger et mettre en ligne les réponses complètes sur les plateformes dématérialisées dans les délais impartis.
3. Suivi des procédures et reporting: Gérer le calendrier des dépôts et relances, suivre les résultats (attributions, rejets), tenir à jour les tableaux de bord et analyser les performances pour améliorer les futures réponses.
4. Suivi contractuel et conformité: Constituer et actualiser les dossiers contractuels, assurer la conformité réglementaire (certificats CE, MDR, ISO) et garantir la traçabilité documentaire des marchés en cours.
5. Appui aux projets techniques: Participer à la préparation et au suivi des projets d’équipements médicaux, en lien étroit avec les équipes commerciales, techniques et qualité.

Filiale d’un Groupe industriel international (40 000 collaborateurs), leader mondial sur nos marchés, nous évoluons dans un secteur exigeant et notre croissance ne se dément pas.

Notre forte croissance nous a amenés à renforcer de manière significative nos équipes et à modifier en profondeur notre organisation.

Pour accompagner ces transformations et renforcer notre dialogue social, nous créons le poste de :

RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES SITE F/H

Basé au Sud de Lyon, vous êtes rattaché hiérarchiquement au DRH Site (effectif >1000 pers).

Véritable acteur du dialogue social, vous assurez un rôle clé d’interface entre les IRP, la Direction, les managers opérationnels, les équipes relations sociales en central, dans un souci de prévention des conflits et de promotion d’un climat social constructif.

Vous formez et conseillez la Direction et les managers sur le Droit du Travail et la gestion du dialogue social.

Bien évidemment, vous préparez et animez les réunions avec les représentants du personnel.

Vous assurez la coordination avec le Groupe afin que ce dernier prenne bien en compte les réalités du site dans les négociations et accords Groupe.

Enfin, vous assurez un rôle de HRBP (20% de votre temps), sur un périmètre dédié de 150 pers (+100 intérimaires).

Ce que l’on vous propose

Rejoignez une entreprise industrielle, reconnue pour la qualité de ses produits et l’engagement de ses équipes.

Vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines et la fiabilité du traitement des paies.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre complet Paie & RH, au service des différents sites de production.

Vos principales missions

Gestion de la paie et de l’administration du personnel

• Collecter, préparer, calculer, établir et contrôler les paies (environ 250 bulletins/mois) pour les sites en gestion, dans le respect des conventions et de la législation sociale.
• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, DPAE, suivi des absences, mutuelle, prévoyance, arrêts maladie, soldes de tout compte…
• Garantir la fiabilité des déclarations sociales (DSN, charges, taxes, etc.).
• Gérer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses des retraites…).

Accompagnement RH et support aux managers

• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs (diffusion des offres, suivi des candidatures, formalités d’embauche).
• Conseiller les managers sur les aspects RH du quotidien (temps de travail, disciplinaire, absences, etc.).
• Suivre les entretiens annuels, les formations et la gestion des compétences.
• Contribuer à la communication interne et à la qualité de vie au travail.

Droit du travail et relations sociales

• Assurer la veille sociale et réglementaire
• S’assurer du respect des obligations légales et règlementaires sur les sites et notamment conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des relations individuelles de travail
• Par délégation, prendre ponctuellement le relai auprès des IRP.

Projets transverses et amélioration continue

• Participer à l’harmonisation des pratiques RH entre les sites.
• Mettre à jour les procédures, tableaux de bord RH et indicateurs sociaux.
• Appuyer la Direction dans la préparation du bilan social, des NAO ou d’audits internes.

Filiale d’un Groupe industriel international (40 000 collaborateurs), leader mondial sur nos marchés, nous évoluons dans un secteur exigeant et notre croissance ne se dément pas.

Pour accompagner notre développement (élargissement de la gamme, nouveaux projets, forte montée en cadence industrielle pour répondre aux commandes de nos clients), nous recherchons un :

RESPONSABLE LOGISTIQUE OPERATIONNELLE F/H

Basé au Sud de Lyon, vous êtes rattaché hiérarchiquement au Directeur Supply Chain du site. Avec votre équipe (>200 personnes dont 10 superviseurs), que vous avez à cœur d’entrainer et de fédérer, vous êtes le garant de la bonne gestion des flux physiques au sein du site et de l’amélioration de notre taux de service.

En lien étroit avec les équipes, Achats, Ordonnancement, Planning, Approvisionnement, Fabrication, vous coordonnez et supervisez :

• La réception
• La mise en magasin (interne et en plateforme externalisée)
• La gestion des stocks (+15 000 SKU)
• Le kitting et la préparation des collections de pièces (+4 000 SKU par produit fini)
• La livraison en bord de ligne
• La manutention des produits semis finis d’un atelier à un autre
• Les expéditions

Votre rôle allie vision globale, coordination avec de nombreuses parties prenantes, management et amélioration continue au quotidien, dans un contexte de juste à temps.