Depuis plus de vingt ans, notre cabinet est dédié à l’accompagnement des entreprises et des organisations. Notre connaissance du recrutement et du business font aujourd’hui de Kuribay un acteur reconnu du recrutement et du management de transition.
Nos méthodes et valeurs vous garantissent de trouver la réponse à vos besoins.
« La mission est réussie lorsque vos équipes, après le départ du
manager de transition, poursuivent avec brio l’aventure : nous vous
garantissons un transfert de compétences en fin de mission !»
Le management de transition peut intervenir sur l’ensemble des fonctions de l’entreprise.
C’est le remplacement d’un manager au pied levé quelle qu’en soit la raison (départ inopiné d’un dirigeant, mobilité interne en cours..) afin de garantir la continuité des opérations.
Elle nécessite un vrai talent tant technique qu’humain. Nos managers de transition sauront vous accompagner pour définir et mettre en place un plan de sortie de crise, remotiver les équipes, restaurer un dialogue social dégradé, conduire un PSE, céder ou fermer un site…
Nos managers de transition vous accompagnent pour adapter votre organisation aux évolutions de votre environnement. Qu’il s’agisse de gérer une phase de développement, de croissance, une réorganisation ou encore une fusion ou projeter une acquisition, nos managers, triés sur le volet, sont à même de réaliser toutes ces opérations avec brio.
Dès sa prise de fonction, le manager de transition réalisera un audit précis de la situation pour définir et mettre en place LE plan d’action optimal en vue d’améliorer la performance opérationnelle de l’entreprise que ce soit dans un contexte de redressement, restructuration, retournement ou encore d’excellence opérationnelle.
La gestion d’un projet complexe et d’envergure nécessite une forte compétence et une expérience avérée.
Quelques exemples de projets :
Nous vous accompagnons dans vos projets en proposant le recrutement et l’intervention d’un manager de transition expérimenté et immédiatement opérationnel.
Le management de transition offre une réponse rapide et fiable aux entreprises afin de traiter efficacement une situation de crise, souvent dans l’urgence, ou de réaliser des projets complexes.
« Plus qu’une entreprise de management de transition, c’est en véritable partenaire que nous vous accompagnons dans vos projets »
Pour vous accompagner et vous apporter la solution, vous pouvez compter sur les managers de transition Kuribay pour prendre en main et conduire vos projets jusqu’à la réussite.
Nos managers sont sélectionnés avec soin suivant un processus rigoureux avant d’être qualifiés/certifiés, et ce, indépendamment de vos sollicitations.
Notre processus de recrutement comprend notamment : des entretiens approfondis, une analyse du profil et de la personnalité au travers de tests faisant intervenir nos coachs internes, la prise et validation des références….
Ils disposent également de plus d’une vingtaine d’années d’expérience opérationnelle et d’expertise sectorielle ainsi qu’une forte culture managériale et financière.
Les managers de transition présentent des profils surdimensionnés par rapport aux missions qu’ils ont à réaliser. Ce surdimensionnement est gage de qualité, d’efficacité et de réussite.
Notre équipe de recrutement est composée de dirigeants opérationnels connaissant très bien tous les secteurs et fonctions de l’entreprise. Ces connaissances, nous permettent de recruter les bons profils et d’apporter une réponse sur-mesure à votre besoin en management de transition.
Parce qu’écouter est le meilleur moyen d’instaurer une relation de confiance et d’établir un rapport humain positif, nous apprécions les temps d’échanges avec nos clients et nos managers. Ces moments privilégiés permettent de détecter les signaux faibles et de mieux comprendre les situations pour être en mesure d’apporter la réponse la plus appropriée.
La culture du résultat est au cœur de nos préoccupations, ne pas se contenter de bien faire mais faire ce qui marche pour la plus grande satisfaction de nos clients et de nos managers.
Notre niveau élevé d’exigence nous permet de garantir un haut niveau d’excellence et de performance et ainsi de faire la différence.
Nous souhaitons construire avec l’ensemble de nos interlocuteurs une relation saine propice à l’épanouissement et à la performance. Nous entretenons pour cela un dialogue constructif et transparent. Dans une démarche d’amélioration continue, un questionnaire de satisfaction est renseigné après chaque mission par le client et le manager car leur satisfaction est un élément clé pour nous permettre de progresser.