Point de vue de l’expert

La Gestion de Compétences sera la priorité en 2015*

| TRANSFORMATION ET INNOVATION RH

Maintenir et développer les compétences, les savoir-faire clé, anticiper les actions RH dans le but commun à tous d’optimiser et de garantir la performance de l’entreprise maintenant et demain, c’est l’objectif premier de la GPEC. La GPEC vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, social, juridique. La GPEC est un outil de gestion prospective des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement. Véritable démarche globale au service de l’entreprise, la GPEC se doit d’être stratégique, comprise, partagée, pragmatique et adaptée aux spécificités de chaque société.
Les consultants de KURIBAY bénéficient d’une expérience significative acquise dans l’accompagnement de plus 85 entreprises sur des démarches de GEC, GPEC et GPEC-T, de la PME autonome au groupe multi site, de l’industrie manufacturière à la société de service, en lien avec les branches professionnelles, les financeurs (état, région, OPCA,…), nous saurons vous apporter un accompagnement sur mesure.
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*source APEC, avril 2015SCHEMA GPEC