Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F) H/F - Lyon
Entreprise industrielle française spécialisée dans la fabrication de produits techniques, notre groupe compte 850 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France. Dans un contexte de structuration et d’évolution de nos outils RH, nous recrutons un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel.
Le Poste de Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F)
Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l’ensemble de la fonction paie et administration du personnel et contribuez aux décisions RH grâce à vos analyses sociales.
Management et organisation de la paie
- Encadrer et accompagner 2 gestionnaires de paie
- Superviser l’ensemble du processus de paie et en garantir la fiabilité
- Gérer un périmètre multi-sites multi conventions collectives
- Assurer les déclarations sociales et le respect des obligations légales
Administration du personnel
- Superviser les processus d’ADP (contrats, avenants, entrées/sorties, suivi administratif)
- Veiller à la conformité réglementaire et à l’évolution des pratiques
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite…)
Pilotage et analyse sociale
- Mettre en place et produire les indicateurs de gestion sociale
- Analyser les données RH et présenter les synthèses à la Direction Générale
- Contribuer aux décisions stratégiques, aux NAO grâce à des analyses fiables
Projets et amélioration des outils
- Participer à l’optimisation des processus paie et ADP
- Porter le projet de changement de logiciel paie/SIRH
Le Profil de Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F)
Profil recherché
- Formation Bac+5 (RH, droit social, gestion de la paie)
- Expérience confirmée en paie et administration du personnel, idéalement en environnement multi-sites ou industriel
- Expérience de management d’équipe paie
- Capacité à rester opérationnel(le) tout en apportant une vision stratégique et analytique
- Maîtrise des enjeux réglementaires, des déclarations sociales et du contrôle de gestion sociale
- Aisance avec l’analyse de données et la communication auprès de la Direction
Conditions
- Rémunération : selon profil
- Statut cadre au forfait
- Intéressement et participation
- Poste offrant une vision transverse RH et stratégique
Si vous souhaitez piloter une fonction paie structurante tout en contribuant aux décisions de la direction, ce poste vous permettra de combiner expertise technique, management et analyse sociale.