18.09.2026
Annonay

HR Business Partner H/F - Annonay

REF : 8655/KB
SECTEUR : Industrie
LIEU : Annonay

IVECO BUS, premier employeur privé d’Ardèche avec près de 2000 collaborateurs.

Créé en 1925, nous sommes un acteur majeur dans le domaine du transport public et l’un des principaux fabricants de bus et d’autocars en Europe.

Le site d’ANNONAY a connu une forte montée en cadence industrielle pour répondre aux demandes croissantes de nos clients, notamment de véhicules hybrides et électriques.

Pour accompagner et structurer notre développement recherchons un :

HR BUSINESS PARTNER H/F

Le Poste de HR Business Partner

Basé à Annonay (07), entre Lyon et Valence, vous êtes rattaché à la Directrice des Ressources Humaines site, au sein d’une équipe de 5 personnes.

En interface avec les équipes paie et les équipes RH du groupe, vous êtes en lien étroit avec les opérationnels de votre scope (environ 450 personnes) pour :

  • Suivre les collaborateurs (tant sur le plan contractuel : contrat de travail, gestion des absences, disciplinaire… que sur le développement de leurs carrières)
  • Accompagner les évolutions organisationnelles et soutenir la conduite du changement
  • Sécuriser les pratiques RH
  • Développer les compétences individuelles et collectives
  • Participer au dialogue social

Par ailleurs, vous participez à l’amélioration de nos outils et process (interface paie, gestion des temps, digitalisation, KPI…).

Le Profil de HR Business Partner

De formation supérieure Bac+4/5 en RH et/ou Droit Social ou équivalent, vous disposez d’une expérience de plus de 8 ans comme RRH ou HRBP sur un site industriel (>200 personnes).

Votre légitimité repose non seulement sur votre expertise métier mais aussi sur votre maturité relationnelle et votre sens du service. Homme ou femme de terrain, orienté solution, vous êtes pragmatique et force de proposition.

Vous aspirez à rejoindre une entreprise dans un contexte de forts enjeux humains, sociaux et organisationnels au sein de laquelle votre contribution sera visible.

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