Accompagnement sur-mesure de la gestion des compétences – TREMPLIN
Martial DO, Directeur Général
Un accompagnement sur-mesure de notre système de gestion des compétences, des outils et méthodes pour faciliter la mise en place de notre démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels.
La problématique
Depuis quelques années, TREMPLIN connait un fort développement sur de nouveaux projets. L’augmentation significative des ressources humaines a fait naître le besoin de structurer la gestion des compétences, d’optimiser la gestion des carrières dans le but de développer l’attractivité et répondre aux enjeux de demain. Nous avions déjà fait appel à Kuribay pour de nombreuses évaluations individuelles (pour des promotions internes ou des candidats en shortlist) ces dernières années et nous avons souhaité bénéficier cette fois-ci de l’expertise de Kuribay pour nous accompagner dans la mise en place d’une démarche GEPP.
Les moyens mis en oeuvre
La démarche s’est déroulée en plusieurs étapes :- Définition d’une vision claire du concept de GEPP à partir des éléments amenés par le cabinet KURIBAY (approche méthodologique, exemples de déploiement client, présentation de livrables possibles, …)- Elaboration d’une arborescence compétences de TREMPLIN01 (en approche complémentaire par rapport à l’organigramme hiérarchique) en se focalisant sur le niveau fonctions (et non postes)- L’identification des référents métiers pour travailler le référentiel de compétences- La conduite de plusieurs ateliers de rédaction et de validation du référentiel- La rédaction des définitions de fonctions
La solution Kuribay
La mise en place d’un référentiel de compétences permettant la transversalité et l’évolution de carrière au sein de notre association et la mise en dynamique de la GEPP (entretiens annuels, observatoire des fonctions, …) via un œil expert de l’équipe conseil. Le pilotage par Kuribay de la démarche a permis aux référents métiers de prendre part au projet, en s’y sentant intégré à 100%.
Les résultats
La démarche GEPP apportée par Kuribay nous a permis de redéfinir les fonctions au sein de TREMPLIN, de posséder des outils solides permettant une gestion optimale et prévisionnelle des compétences présentent au sein de l’association. Une trame d’entretien annuel structurée intégrant les compétences et niveaux requis nécessaires à l’évaluation de nos collaborateurs nous permettant une gestion prévisionnelle des futures évolutions de carrière au sein de TREMPLIN. Un observatoire des fonctions va être mis en place pour assurer la dynamique et la mise à jour de la GEPP.