Gestionnaire Paies et ADP H/F - Chassieu

Le Poste de Gestionnaire Paies et ADP

Dans le cadre d’une hyper croissance, notre client est à la recherche d’un(e) :

Gestionnaire Paies et ADP F/H

Chassieu (69)

En tant que Gestionnaire Paies et Administration du Personnel, votre rôle sera de collecter, analyser, traiter des informations relatives à tous les salariés de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie.

Vous aurez également en charge les formalités d’embauche et de départ des salariés (élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte). Et l’élaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties.

Missions

Dans un contexte de transformation, rattaché au Responsable Rémunération, au sein d’une équipe valorisant la polyvalence sur l’ensemble des activités en lien notamment avec la Paie, la Gestion administrative du Personnel et le reporting Social, les missions principales sont :

Partie paie

• Saisir les éléments variables de Paies
• Etablir des documents d’entrée et sortie (DUE, FCTU, certificat de travail, attestations diverses.
• Intégrer et contrôler les données d’ADP Decidium sur la partie GTA
• Préparer et assurer la paie sur un périmètre de 300 personnes
• Contrôler les bulletins de paies selon les processus internes
• Assurer l’ensemble des déclaration sociales auprès des organismes (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisse de retraite, mutuelle…)
• Assurer le suivi des dossiers et éléments relatifs aux arrêts de travail
• Procéder aux opérations de DSN

Partie Administration du personnel

• Apporter le suivi administratif d’un périmètre de 150 personnes en comprenant toutes les étapes du cycle des collaborateurs de la création au suivi des dossiers : rédaction des contrats, avenants, changements de statut horaires, suivi des périodes d’essai, affiliation mutuelle-prévoyance, visites médicales…
• Gérer les suivis des intérimaires : heures, renouvellement, fin de contrat, facturation…
• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux (mutuelle-prévoyance
• Participer à la réalisation des différents reporting sociaux : bilan social, suivi des effectifs, absentéisme, évolution de la masse salariale