Vous recherchez de nouveaux talents pour votre entreprise et souhaitez optimiser vos délais de recrutement ? La solution de recrutement digital de Kuribay répond à vos besoins et vous aide à trouver rapidement le profil le plus adapté.
< RETOUR
Sourcing de profils et recrutement digital
Le WEB comme champ d’action pour rechercher les meilleurs profils dans les meilleurs délais. Des experts du recrutement digital au service de nos clients, pour une utilisation efficiente du web.
- Démontrer plus de flexibilité, de réactivité face à un marché en évolution permanente,
- Multiplier et diversifier les outils de recherche.
Pourquoi le recrutement digital pour recruter en entreprise ?
Optimiser vos délais de recrutement
Vous avez toujours besoin de plus de réactivité : le recrutement digital met en relation instantanément Recruteurs et Candidats.
Cette instantanéité de la mise en relation aide ainsi à réduire vos délais de recrutement.
Obtenir un large panel de candidats
Nous traitons immédiatement les candidatures reçues et effectuons une première sélection des profils. Nous réalisons en complément un travail de sourcing afin d’ajouter des profils ou des informations sur les candidats à notre sélection.
Nous proposons enfin une liste de profils complète et la plus pertinente possible en accord avec le poste proposé.
Communiquer auprès du plus grand nombre
Le web est devenu le seul canal capable de diffuser votre offre, en clair ou en anonyme. Le digital nous garantit de transmettre l’information auprès du plus grand nombre de candidats potentiels.
Nous sommes le premier lien entre vous et votre futur collaborateur, votre 1er ambassadeur. Garantir la qualité rédactionnelle des annonces et la communication
avec les candidats restent les piliers d’un bon recrutement.
Notre solution de recrutement digital 2.0
Vous hésitez face à la multitude d’offres dédiées au recrutement digital ? Le recrutement digital ne se limite pas à poster une offre d’emploi sur un site dédié. Notre solution de recrutement digital se différencie grâce à l’expertise de nos recruteurs et l’utilisation d’outils ad hoc. Nos consultants en recrutement sont en capacité de faire la différence et de vous apporter des solutions adaptées à vos besoins. Démarquez-vous dans la recherche des meilleurs profils !
Des savoir-faire complémentaires
Nous mettons en place et à votre disposition, un binôme consultant / chargé de recherche aux actions complémentaires et partageant le même objectif : trouver, sélectionner et évaluer vos futurs talents.
Proposer les outils et les supports les plus adaptés
Maîtrisant un large panel d’outils
numériques, en plus de notre base de
données de 150 000 profils sélectionnés et mis à jour, nous sélectionnons les supports les plus efficaces au regard de vos besoins et vos attentes.
Savoir communiquer pour attirer les meilleurs
En adéquation parfaite avec votre culture d’entreprise et votre marque employeur, la qualité de la communication online lors d’un recrutement doit être un élément différenciant pour retenir l’attention de candidats qui sont déjà abondamment sollicités par des recruteurs.
Se différencier dans la qualité des arguments pour attirer les profils recherchés
Nous savons valoriser votre opportunité d’emploi d’une manière à la fois objective et attractive pour intéresser et convaincre des professionnels exigeants, qui comparent les offres entre elles.
Sélectionner et évaluer
Nous pensons qu’il n’y a pas de méthodologie de recrutement sérieuse et efficace, sans évaluation approfondie des personnalités, des motivations et des compétences.
Sécuriser vos recrutements dans la durée
Chaque entreprise et chaque candidat sont uniques. Il est donc nécessaire de bien mesurer l’adéquation culturelle candidat / entreprise pour un ancrage durable de votre futur collaborateur.
Pour Kuribay, un recrutement est réussi quand l’intégration du candidat est un succès et sa pérennité au sein de l’entreprise assurée. C’est pourquoi nous vous accompagnons également
dans cette étape de suivi.