La reprise amorcée en 2015 sur le marché de l’emploi cadre devrait se confirmer en 2016. 182 000 à 200 000 cadres seraient recrutés, soit une hausse pouvant atteindre 10% par rapport à l’an dernier. Quasiment tous les secteurs de l’économie et toutes les régions verraient leurs embauches de cadres augmenter.
Les cadres ayant acquis de 1 à 10 ans d’expérience seraient toujours les plus courtisés, représentant un peu plus d’un recrutement sur deux. Les jeunes diplômés, qui avaient déjà profité d’une situation plus favorable en 2015, bénéficieraient de l’amélioration du marché : de 39 500 à 43 400 débutants pourraient être embauchés. En revanche, les embauches de cadres de plus de 16 ans d’expérience seraient en baisse.
Presque toutes les régions sont bien orientées. Quatre territoires concentreraient près de 3 embauches sur 4 : Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Paca et Nord-Pas-de-Calais-Picardie. Seules deux régions devraient afficher une stagnation de leurs recrutements de cadres : la Bourgogne-Franche-Comté et la Normandie.
Retour sur l’année 2015. Les recrutements ont augmenté de 7% avec 181 800 embauches de cadres. Ce bon résultat est principalement lié à la performance des activités informatiques (+8%), de l’ingénierie-Recherche & Développement (+16%), des activités juridiques-comptables-conseil (+14%) et de la banque-assurance (+11%) ; ces quatre secteurs ont concentré 1 embauche sur 2. Dans ce contexte, 38 200 débutants ont été recrutés, soit une hausse de 9%, pour retrouver le niveau d’embauches de 2012. Au final, 2015 se solde par la création nette de 28 800 postes cadres.
Source : Apec, Perspectives de l’emploi cadre 2016, février 2016