Responsable Ressources Humaines H/F - Pas-de-Calais (62)
Notre client est un industriel reconnu dans la transformation et la fabrication de produits à destination de marchés exigeants. Implanté sur plusieurs sites en France et à l’international, il s’appuie sur une organisation industrielle performante, en fonctionnement continu, et sur une culture managériale orientée résultats, sécurité et engagement des équipes.
Le Poste de Responsable Ressources Humaines
Dans un contexte de forts enjeux humains, sociaux et organisationnels, le site recherche son/sa futur(e) : Responsable Ressources Humaines H/F.
Rattaché(e) au Directeur de site et membre du Comité de Direction, vous exercez un rôle de Responsable des Ressources Humaines opérationnel, garant(e) de la déclinaison de la stratégie RH Groupe et acteur clé du dialogue social dans un environnement de production à feu continu.
Vos missions :
- Faire appliquer la stratégie RH Groupe au niveau du site, en cohérence avec les enjeux industriels et sociaux locaux.
- Assurer un rôle de terrain, en accompagnement quotidien des managers de production et fonctions support.
- Piloter et animer des relations sociales soutenues dans un environnement industriel structuré.
- Préparer et co-animer les Instances Représentatives du Personnel et contribuer aux négociations sociales.
- Garantir la conformité en droit social et prévenir les risques sociaux et juridiques.
- Piloter les recrutements des populations OTAM, en lien avec les besoins du site.
- Construire et déployer le plan de formation, en s’appuyant sur un budget dédié, au service de la performance et des compétences.
- Suivre la performance sociale du site et conduire les actions d’amélioration associées.
Le Profil de Responsable Ressources Humaines
Profil recherché :
- Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
- Expérience confirmée de 10 ans ou plus en tant que RRH sur site industriel, idéalement en environnement de production à feu continu.
- Pratique solide et opérationnelle des relations sociales et du dialogue avec les partenaires sociaux.
- Leadership naturel, forte présence terrain, capacité à gérer des environnements sociaux exigeants.
- Anglais courant/professionnel requis.
Conditions et avantages :
- CDI – Statut Cadre
- Rémunération : fixe (selon profil) + variables
- Poste à forte dimension opérationnelle et sociale, véritable appui au Directeur de site sur les sujets RH.
- Environnement international, dynamique et en constante évolution