DRH H/F - Archamps (74)
Notre client est un groupe de renommée locale, dans le domaine des services (distribution et hôtellerie).
Au quotidien, 470 salariés, répartis sur 3 sites, s’investissent pour représenter les valeurs de l’entreprise : Esprit Client, Proximité, Innovation, Confiance et Engagement.
Le Poste de DRH
Pour accompagner leur croissance et structurer leur développement, notre client recrute un(e) :
DRH H/F
Poste basé à Archamps (74),
Rattaché au Directeur Général et membre du Codir, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH de la filiale France, dans le respect des engagements et des valeurs Groupe.
Accompagné par votre équipe, composée de 16 personnes, et en étroite collaboration avec les directions opérationnelles et fonctionnelles de la filiale, vos principales missions sont :
- Définir et suivre les indicateurs (KPI), mettre en place des actions et moyens pour optimiser la performance opérationnelle, et assurer le reporting auprès de la direction générale,
- Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale,
- Piloter le dialogue social, assurer les relations collectives et individuelles et représenter les directions auprès des autorités administratives,
- Garantir l’application et le respect du droit du travail, ainsi que les règles de l’entreprise,
- Mettre en place et veiller à l’application des accords et négociations obligatoires
- Piloter le développement RH et Administration du personnel : définir des processus, structurer la GEPP, participer à la visibilité de la marque employeur,
- Manager les équipes RH : recrutement, accompagnement au développement des compétences,
- Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles,
- Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires,
- Renforcer les synergies avec le groupe,
- Piloter les projets de transformation : organiser l’accompagnement à la conduite du changement, concevoir, impulser et manager des projets transversaux collaboratifs, élaborer le suivi des actions collectives de sensibilisation en termes d’objectifs de performance et de qualité de vie au travail.
Le Profil de DRH
De formation supérieure, Ecole de Commerce ou Bac +5 en RH, vous justifiez de min 15 ans d’expérience, dont 5 ans en tant que DRH avec la responsabilité globale de la fonction.
Notre client sera attentif à un candidat ayant une vision opérationnelle et pragmatique d’une PME ou d’un centre de profit et provenant d’environnements différents, pouvant ainsi apporter une vision nouvelle.
Un candidat connaissant le marché genevois sera apprécié.
Nous attendrons un candidat qui soit force de proposition afin d’éclairer et d’orienter la direction générale dans sa stratégie et une personne qui puisse disposer d’une intelligence situationnelle et d’une très bonne capacité d’adaptation. Aussi, vos compétences avérées dans l’accompagnement au changement vous permettront la réussite totale sur ce poste.
Rejoignez notre client pour ses valeurs réelles, portées sur l’humain, la loyauté, le respect, le bien-être et la qualité de vie au travail.