K recrutement

Chez Kuribay, nous savons combien est stratégique, pour une entreprise, sa capacité à attirer et à fidéliser les meilleurs talents.
Pour vous accompagner, nous mettrons à votre service nos 15 années d’expertise en recrutement, notre connaissance de vos marchés et notre aptitude à nous imprégner des spécificités de votre entreprise pour trouver la perle rare dont vous avez besoin.

 

  • GROUPAMA

  • Carrier

  • Sigvaris

  • Securitas

  • Radiana

GROUPAMA

Antoine ROUSSEAU, Responsable Recrutement Carrières

Antoine ROUSSEAU, Responsable Recrutement Carrières

Une collaboration efficace qui se fonde sur une proximité avec les acteurs RH et opérationnels, tant au moment de la définition des besoins et du contexte spécifique de chaque recrutement que du suivi régulier des candidats

1.

La problématique

Comment accompagner GROUPAMA sur la recherche et le recrutement de plusieurs Managers commerciaux basés sur des zones géographiques soumises à de fortes contraintes qui nécessitent une très bonne connaissance locale (zone frontalière, coût de la vie élevé, concurrence accrue, etc).
2.

La solution Kuribay

Fort de son expertise en « chasse de tête », KURIBAY met en place une stratégie d’approche directe très locale sur chaque zone ciblée. En parallèle, de véritables partenariats avec les équipes RH et les équipes opérationnelles sont créés afin de cibler au mieux les attentes de chacun et définir le profil adéquate pour répondre à leurs besoins.
3.

Les moyens mis en oeuvre

Une stratégie d’approche directe, complétée par des actions de web-tracking, est donc mise en place. Un ciblage sur les acteurs importants du domaine banque-assurance est constitué en prenant soin de vérifier que chaque cible se positionne à 30km maximum de la localisation du poste.
4.

Les résultats

Au cours de cette année 2017, quatre Managers commerciaux débuteront au sein de la société GROUPAMA.
Carrier

Fabienne CORUBLE, Responsable Ressources Humaines

Fabienne CORUBLE, Responsable Ressources Humaines

L’efficacité de Kuribay est LE facteur déterminant du succès de cette campagne de recrutement.

1.

La problématique

Comment réussir, dans les plus brefs délais, le recrutement d’une dizaine d’ingénieurs et techniciens experts dans les domaines pointus des systèmes de chauffage et de ventilation afin d’accompagner le développement du leader mondial.
2.

La solution Kuribay

Fort d’une connaissance étroite des univers de l’énergie, KURIBAY met en place une cellule dédiée composée de 4 Chargées de Recherches et de 2 Consultants qui travaillent en lien étroit avec les équipes de CARRIER pleinement impliquées dans cette opération d’envergure.
3.

Les moyens mis en oeuvre

Ces recrutements sont réalisés avec d’importants moyens mêlant les méthodologies de recherche par sourcing et par approche directe. Par ailleurs, l’ensemble des candidats fait l’objet d’une analyse de personnalité poussée, permettant d’apporter à notre client une aide précieuse dans le choix et la sélection de leurs futurs collaborateurs.
4.

Les résultats

Fort de cette organisation, KURIBAY présente, 15 jours après le début de la mission, les premiers candidats à CARRIER. Le travail qualitatif d’étude, de définition des postes, de recherche et de sélection en amont permet à notre client de recruter et de structurer ses équipes rapidement.
Sigvaris

Alain Berthéas, Président de Sigvaris

Alain Berthéas, Président de Sigvaris

Disponibilité, engagement personnel fort et orienté résultat, méthodologie précise : autant d'éléments qui font des consultants de Kuribay de véritables partenaires.

1.

La problématique

Comment réussir le recrutement du Directeur Innovation d’une entreprise centenaire, référence mondiale sur le marché des textiles de compression médicaux et contribuer ainsi à l’accélération de son développement sur les nouveaux marchés du Sport et du Bien-Etre grand public ?
2.

La solution Kuribay

Fort d’une connaissance intime de l’entreprise grâce à quinze ans de collaboration, les équipes Kuribay ont orienté leur recherche non pas parmi les spécialistes du secteur textile, mais au sein des entreprises les plus performantes en matière de R&D. L’objectif ? Sélectionner à la fois un expert de haut niveau et une personnalité apte à faire mieux travailler ensemble les équipes SIGVARIS.
3.

Les moyens mis en oeuvre

Un recrutement par approche directe à partir d’une sélection d’entreprises-cibles, de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, sélectionnées pour leur caractère innovant. Au terme d’investigations approfondies de nos chargés de recherches, une dizaine d’experts sont retenus et auditionnés par nos Consultants seniors. SIGVARIS recevra finalement six candidats recommandés par Kuribay.
4.

Les résultats

Après cinq mois de recherche et de sélection, SIGVARIS a trouvé son Directeur Innovation parmi les candidats proposés par Kuribay. L’enquête de satisfaction réalisée en fin de mission témoigne de la qualité de l’expertise de Kuribay, de sa connaissance du client, de sa finesse d’analyse, et de l’engagement de ses équipes, tant selon SIGVARIS que selon le candidat retenu.
Securitas

Jacques DELILLE, Président de SECURITAS Mobile et Alert

Jacques DELILLE, Président de SECURITAS Mobile et Alert

C’est sur la confiance et la fidélité que nous basons notre partenariat avec KURIBAY, la valeur humaine restant au cœur de leurs démarches.

1.

La problématique

Comment réussir le recrutement des Technico commerciaux de SECURITAS Mobile en alliant qualité et efficacité.
2.

La solution Kuribay

Une collaboration sur la durée depuis 7 ans avec l’entreprise, son dirigeant, ses opérationnels nous ont permis de définir leurs besoins, de comprendre leurs environnement et leurs valeurs de travail afin de présenter les profils les plus adaptés pour ses postes.
3.

Les moyens mis en oeuvre

Une opération de sourcing ciblée selon les profils recherchés parmi différentes bases de données (Réseaux sociaux professionnels, CVthèques , etc.) menée au long cours afin de créer un vivier de candidats. Au terme d’investigations approfondies, les meilleurs profils sont présentés, en interaction permanente avec les équipes SECURITAS durant la mission.
4.

Les résultats

Seulement 4 semaines d’investigations sur un marché très concurrentiel, pour que SECURITAS retienne les candidats pressentis.
Radiana

Christophe ARSANT, Directeur général

Christophe ARSANT, Directeur général

Le temps est précieux et faire appel à des professionnels du recrutement permet un gain de temps et d’argent. De toute évidence et sans me poser de question, connaissant le professionnalisme du cabinet Kuribay, j’ai interrogé celui-ci pour se charger du recrutement de l’un de mes proches collaborateurs.

1.

La problématique

Comment recruter en très peu de temps un Responsable de la Restauration capable de redynamiser un hôtel de renom mais qui semble avoir perdu son lustre d’antan ? Un expert alliant des compétences techniques en cuisine et service mais également de manager d’équipe, de gestionnaire et d’homme ou de femme de marketing ?
2.

La solution Kuribay

Un recrutement par annonces a été mis en place, meilleur moyen d’expliquer ce projet et de générer des candidatures de professionnels qualifiés, mobiles et motivés tant par ce challenge que sa localisation.
3.

Les moyens mis en oeuvre

Le travail rédactionnel de l’annonce pour valoriser les atouts et le potentiel de cet établissement, sans en nier les défis à relever a été décisif. De même qu’une large diffusion sur les sites emplois cadres généralistes, couplées à un site spécialisé et à un site régional.
4.

Les résultats

En 4 semaines à peine, une dizaine de candidats rencontrés parmi plus de 100 candidatures reçues. 3 candidats ont été évalués puis présentés à notre client. C’est le candidat le plus senior (57 ans) qui a été retenu pour son profil riche et atypique. Les changements mis en place depuis sa prise de fonction ont vite porté leurs fruits atteignant voir même dépassant les espérances des dirigeants.