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Catégorie : Actualités

KURIBAY référencé par le FAFIEC

KURIBAY est désormais référencé par le FAFIEC pour la réalisation de diagnostics individuels & de prestations d’accompagnement RH 

 

Les entreprises de la Branche des secteurs du numérique, de l’ingénierie, du conseil, des études et de l’événementiel, relevant du champ d’application du FAFIEC (sur l’ensemble du territoire national) peuvent bénéficier de la prise en charge totale de ces prestations.

Les entreprises concernées sont prioritairement les entreprises de moins de 250 salariés.

 

Diagnostic individuel « Positionnement professionnel »

Il s’agit d’un diagnostic personnalisé portant sur les compétences acquises et celles à développer par le salarié permettant de mettre en place des plans de progrès individuels.
Les salariés visés sont les personnes susceptibles d’être porteurs d’un projet de mobilité interne ou de promotion interne mais également des collaborateurs dont on a détecté lors de l’entretien annuel d’évaluation, un écart entre les compétences requises et les compétences observées tout au long de l’année.

Les objectifs du diagnostic individuel sont :

  • Faire l’inventaire des compétences du salarié de manière prospective
  • Evaluer ses compétences et capacités professionnelles
  • Identifier les écarts de compétences, aptitudes, expériences pour accompagner la mobilité professionnelle interne
  • Elaborer un plan d’actions (formation, tutorat, coaching…) préconisées pour accompagner le salarié dans sa mobilité interne

 

Plan actions RH / Formation

L’objectif de cette prestation RH est d’optimiser la stratégie RH et formation pour accompagner l’évolution de son entreprise. Il aide l’entreprise à identifier les actions RH ou formation à mettre en oeuvre pour accompagner son évolution rendue nécessaire par l’évolution de son marché et des demandes de ses clients. Il répond principalement au besoin de restructuration de la fonction RH dans l’entreprise grâce à la transmission de conseils et d’outils tels que :

  • Elaboration du plan de formation
  • Construction d’un référentiel des compétences et des métiers
  • Rédaction de fiches
  • Guide pour l’entretien annuel et l’entretien professionnel

Cet accompagnement vise principalement les DRH, RRH, Responsable formation ou Dirigeants d’entreprise.

 

Gestion des carrières individuelles et collectives / Gestion des potentiels et des talents

Dans un contexte de croissance ou de crise, l’entreprise peut avoir des difficultés à recruter puis conserver les bons profils. Il s’agit alors de renforcer la politique de gestion des carrières dans un contexte de marché de l’emploi concurrentiel, marqué par des difficultés de recrutement. Cela permet d’identifier les compétences nécessaires au développement et à la stratégie de l’entreprise.
Cette prestation RH a pour objectif d’identifier et valoriser les potentiels et les talents de ses salariés pour favoriser leur épanouissement au sein de l’entreprise. Elle permet à l’entreprise de :

  • Répertorier l’ensemble des talents et potentiels
  • Accompagner, faire évoluer et fidéliser ses salariés.

Cet accompagnement vise principalement le DRH, RRH, Responsable mobilité et carrière, responsable GPEC, manager ou dirigeant.

 

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