Talent Acquisition Manager H/F - Meyzieu
Le Poste de Talent Acquisition Manager
Dans le cadre d’une hyper croissance, notre client est à la recherche d’un(e) :
Talent Acquisition Manager F/H
Meyzieu (69)
En tant que Talent Acquisition Manager (TAM), votre responsabilité c’est de chasser et faire grandir l’effectif du Groupe de lui faire atteindre les sommets ! Vous sourcez, chassez et sélectionnez les profils qui peuvent répondre aux besoins en effectif pour accompagner une croissance soutenue.
Missions :
- Vous managez l’équipe de Chargés de recrutement et coordonnez l’activité quotidienne de l’équipe Talent Acquisition : suivi des objectifs de recrutement, définition des priorités, stratégie de répartition des différents postes à recruter entre toi et ton équipe, coaching sur le processus recrutement …
- Vous développez la stratégie recrutement du Groupe pour l’ensemble des pays sur lesquels ils sont présents.
- Vous stimulez la performance de l’acquisition de talents, gérez avec l’équipe, l’ensemble du processus de recrutement de l’identification du besoin à la formalisation de la promesse d’embauche.
- Vous savez prioriser les recrutements en tenant compte des impératifs opérationnels et du plan de recrutement.
- Vous êtes l’ambassadeur de l’expertise Talent Acquisition en interne et en externe (accompagner les managers au process recrutement, représenter le Groupe lors d’événements de recrutement, …)
- Vous accompagnez et montez en compétences les managers aux bonnes pratiques en recrutement en travaillant main dans la main avec eux
- Vous mettez en place un suivi analytique du process et de l’enveloppe
- Vous faites une veille sur les CVthèques et les réseaux sociaux et vous analyses les candidatures reçues.
- Vous organisez des entretiens téléphoniques, visio et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation…)
- Vous êtes présent à des salons et autres forums consacrés à l’emploi et vous développez les relations écoles
Le Profil de Talent Acquisition Manager
Vous êtes idéalement Issu d’une formation de type Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce, Marketing ou Communication, vous possédez 5 ans d’expérience sur un poste similaire, expérience acquise dans une Start-Up ou dans un cabinet de recrutement.
Vous justifiez d’une expérience d’encadrement, même courte, est appréciée
Vous disposez d’excellentes qualités de communication et vous faits preuve de force de conviction afin d’attirer les meilleurs profils.
Autonome, réactif, polyvalent, rigoureux, vous êtes force de proposition afin d’apporter des idées d’amélioration et de nouvelles pratiques.
Compétences
- Leadership, vous êtes un véritable chasseur de talents.
- Vous possédez une excellente psychologie pour cerner les candidats.
- Vous avez un bon sens relationnel.
- Vous êtes un bon communicant, et vous savez être à l’écoute.
- Rigoureux et avec un bon esprit d’analyse, vous êtes capable de comprendre les enjeux métiers et techniques liés aux différents services et aux différentes marques du Groupe.
- Proactif, et force de proposition afin d’apporter des idées d’amélioration et de nouvelles pratiques.
- Autonome, vous savez prioriser vos tâches.
- Persévérant, vous avez le goût du challenge.