Coaching

Vos besoins

  • Vous accompagner dans votre développement pour être plus performant dans votre fonction actuelle
  • Optimiser la prise d’une nouvelle fonction ou l’intégration d’un nouveau périmètre de responsabilité.
  • Vous aider à évoluer dans vos postures et vos comportements au regard de vos missions, vos responsabilités et vos partenaires (équipes, pairs, hiérarchie) pour une plus grande efficience.

Nos solutions

  • Une évaluation lucide et constructive de vos points d’ancrage et de vos zones de progrès et leur mise en perspective avec les attendus sur vos responsabilités
  • La passation et la restitution du MBTI pour mieux se comprendre et identifier ses forces et ses axes de développement et les assumer pleinement
  • Un travail en profondeur sur les notions de rôle et de responsabilités, pour mieux comprendre sa place et celle des autres, mieux travailler avec eux, se positionner en manager et réfléchir en terme d’organisation
  • Prendre de la hauteur pour revoir l’ensemble de manière stratégique pour soi
  • Acquérir des outils et les mettre en pratique pour se professionnaliser. Par exemple : se perfectionner dans le management des équipes en améliorant son style, mieux gérer son temps et ses priorités, améliorer sa communication et se former à la Communication Non Verbale, gérer sereinement les conflits, pratiquer la stratégie des Alliés,…

Nos Références

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