Cohésion d’équipe et Mobilisation

Vos besoins

Réunir votre Equipe / votre Comité de Direction avec 2 grands objectifs distincts ou couplés :

  • COHESION D’EQUIPE :
    • Mieux se connaître pour mieux travailler ensemble, créer une équipe solidaire et définir les manières de travailler ensemble
    • Créer les conditions de la coopération pour mieux travailler ensemble, être plus efficace et mener à bien les projets de l’entreprise
  • PROSPECTIVE :
    • Concevoir ensemble un Projet de Service / d’Entreprise et définir son déploiement
    • créer du sens par le diagnostic et la vision partagée sur le projet de l’entreprise
    • Conduire le changement pour responsabiliser et mobiliser vos managers

Nos solutions

Séminaires Outdoor avec travaux collaboratifs, jeux et activités incentives

  • Team Building COHESION:
    • Cohésion autour du MBTI (ou autre outil, DISC, …), Mieux se connaître et exprimer les différentes facettes de sa personnalité. Mieux connaître les autres pour jouer les complémentarités et éviter les antagonismes
    • Concevoir des règles de travail en commun pour éviter les conflits. Comprendre et intégrer la coopération pour créer une équipe solidaire
    • Manager les projets en s’appuyant sur les forces de chacun pour une plus grande efficacité
    • S’engager personnellement dans un plan de progrès au service de l’activité et de l’équipe
  • Team Building PROSPECTIVES:
    • Diagnostic partagé (SWOT ou autre outil)
    • Construction d’un projet d’entreprise ou de service en partant des valeurs pour aboutir à un plan d’action opérationnel
    • Faire un Diagnostic partagé de la situation, de ce qui fonctionne bien et ce qui pourrait être amélioré
    • Concevoir un Projet de Service ou d’Entreprise en Vision partagée et définir l’organisation qui va servir au mieux ce projet
    • Décliner cette stratégie et cette organisation en grands projets et en Plan d’action opérationnel
    • Définir les prochaines étapes, la communication avec la strate managériale intermédiaire pour implication dans le projet

Notre démarche :

  • Co-construction du déroulement et du contenu en logique de « sur mesure », et de conseil sur la communication à faire auprès des membres de l’entreprise concernés
  • Animation sur plusieurs rythmes pour permettre des temps d’expression, des moments ludiques, des périodes d’appropriation et de co-construction par l’équipe

Débriefing sur la manière dont le Team Building s’est déroulé globalement : comment les membres de l’équipe ont participé et contribué, quelles interactions se sont faites et continueront à progresser après le Team Building, quel partage des idées et des propositions a été effectif et a permis la construction du projet et la réalisation des livrables finaux

Nos Références

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