Assessment Center

Vos besoins

  • Valider une candidature interne ou externe par rapport à un poste cible
  • Détecter des talents et des potentiels au sein de vos équipes
  • Évaluer la capacité d’un collaborateur à changer de métier
  • Sécuriser les promotions internes
  • Optimiser la gestion des carrières
  • Accompagner le redéploiement d’un service
  • Construire des parcours de développement
  • Identifier les Hauts Potentiels
  • Accompagner les prises de fonction
  • Faciliter les réorientations
  • Estimer les besoins en formation
  • Préparer une démarche d’accompagnement personnalisé de type Coaching.

Nos solutions

Un processus en 3 phases :

  • PREPARATION : Définition du contexte et des critères D’ÉVALUATION
  • EVALUATION :
    • Entretien d’évaluation
    • Passation de questionnaires de personnalité et/ou de tests d’aptitude (SOSIE, WAVE, …)
    • Entretien approfondi sur le parcours professionnel, le projet de carrière, la vision du poste cible
    • Journée de travail : Etudes de cas et Tri de courrier  mises en situation, jeux de rôle, Serious Game, …. Programme d’exercices à concevoir « sur mesure » en fonction de la situation et des personnes à évaluer
  • RESTITUTIONS :
    • Restitution à chaud des résultats des tests, des questionnaires de personnalité et des exercices au collaborateur évalué.
    • Identification/Définition des axes personnels de développement
    • Restitution de l’ensemble des résultats à l’entreprise et conseil sur le plan de développement, d’intégration ou d’évolution du collaborateur
    • Rédaction d’un rapport de synthèse

Nos Références

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