360°

Vos besoins

  • Evaluer la performance d’un collaborateur
  • Avoir une vision large des points forts et des axes de progrès d’un collaborateur par effet de « miroir »
  • Évaluer la capacité d’un collaborateur à changer de métier
  • Concevoir un plan de développement, d’accompagnement et de formation
  • Optimiser la gestion des carrières
  • Accompagner une prise de fonction

Nos solutions

Un processus en 3 phases :

  • PREPARATION : Définition du contexte et des critères, du processus, de l’outil 360° (Talent Zoom ECPA ou autre) et du planning
  • EVALUATION 360° :
    • Communication du processus auprès des témoins
    • Création de la plateforme 360°
    • Envoi et gestion des questionnaires
    • Consolidation des résultats
  • RESTITUTIONS :
    • Restitution à chaud des résultats des questionnaires 360° au collaborateur évalué
    • Restitution des résultats à l’entreprise
    • Préconisation du plan de progrès et de développement

Nos Références

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