Etudes de rémunération

Vos besoins

  • Diagnostiquer les pratiques et / ou l’efficacité d’une politique de rémunération ; évaluer et mesurer l’équité des pratiques, le rapport entre la rémunération fixe et variable, individuelle et collective, se comparer avec les données disponibles.
  • Mettre à jour vos rémunérations et les grilles de qualification de votre entreprise
  • Dynamiser une politique de rémunération : passer d’une gestion de salaires à une notion de rémunération globale : instauration de part variable, de système de primes collectives, …
  • Optimiser ou structurer les pratiques existantes : objectiver un système de prime…

Nos solutions

  • Réalisation d’études quantitatives et comparatives
  • Outiller les pratiques : bâtir des matrices de définition de prime sur objectif, élaborer les supports de Bilan Social Individuel (BSI)
  • Conduite de démarches participatives et collectives
  • Implication des acteurs dans l’élaboration des outils
  • Mise en œuvre d’outils, système de primes, accord d’intéressement…

Nos Références

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