Audit social (RPS/QVT)

Vos besoins

  • Mesurer la qualité de vie au travail perçue par vos équipes, apprécier leur ressenti et leur adhésion à votre politique RH et sociale (évaluer votre communication, l’esprit d’équipe, la qualité du management et de l’organisation, le sentiment d’appartenance, la reconnaissance et les conditions de travail…)
  • Répondre à l’exercice d’un droit d’alerte, ou à la dégradation du climat social
  • Analyser et suivre les accidents du travail et les arrêts maladie
  • Mettre en œuvre et animer le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER)

Nos solutions

  • Démarches individuelles ciblées
  • Enquête sociale, démarche anonyme d’écoute du personnel
  • Construction, mise en place et animation d’indicateurs
  • Animation de démarches participatives, mobilisation des IRP

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